今年受疫情影响，同时叠加产业升级，职场中的双向关系又有哪些细微变化？记者从智联招聘的最新调研了解到，一方面企业在招聘时提高了门槛，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。另一方面，数据处理分析能力则成为职场人最期望学习的主流技能。
要求提高 企业招聘更加精准务实
新冠疫情令企业的多线业务承压，为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘更加精准务实。根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。也就是说，企业方面，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。
疫情的冲击叠加着产业升级大势所趋，使得企业与员工只有回到自己最擅长的领域，才能更加凸显自身不可替代的价值，这要求企业与员工深耕主业。
调查显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求，以此巩固自身的核心竞争力。与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向“专”、“精”发展。
雇主最看重的加分技能：沟通协作、心理抗压、数据处理
除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。随着大数据的应用与普及，越来越多的企业拥有了自身的数据库，隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值。调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。
除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力。智联招聘人力资源专家分析，在数字化协同与内部联接重构背景下，几乎每个企业都建立了生态网络联盟，并通过建立伙伴关系达到总体大于部分之和的效果；在组织内部，联接的个体形成一个互为主体的价值共生网络，最终实现总体价值最大化。因而，跨界协作将成为企业对员工的必然要求。
另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，企业期待员工具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。
职场人亟需数字化技能，向“管理者”、“联接者”进化
一方面是企业对求职者的要求提高，另一方面则是职场人自我提升需求。调查显示，语言表达与沟通谈判能力、数据处理分析能力是职场人最期望学习的主流技能，这与雇主在人才招聘方面的要求相契合。随着数字化工作方式的普及，线上办公系统操作能力由于可以大幅提升能效和管理效率，也成为职场人普遍期待学习的技能。
在职场中，管理统筹能力与沟通协作能力是员工认为最亟待提升的软实力，分别占据70.4%与57.1%。分析认为，在未来的职场，核心不是分享而是协同，联接将比拥有更加重要——组织内外个体间的连接、整合能够创造全新的价值。未来职场中，“管理者”与“联接者”或将成为企业员工常被赋予的角色。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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