今年疫情背景下，对企业来说，在运营上的改变是方方面面的。
万万没想到，远程办公、线上开会成为诸多企业日常办公的必需，云视频会议代替商务洽谈，今年也成为国内协同办公市场需求爆发的一年。相关数据显示，仅今年1月24日到2月22日一个月时间，综合办公类APP的DAU比2019年同期同比增长98.19%，而视频会议同比暴增1465.04%。另一方面，以招聘来说，不同于以往的面对面，企业开始云端送岗，采用视频展示工作环境、老员工畅谈工作感受、HR详解薪酬待遇，在直播中就招到了人。
远程办公站上风口
回顾这一年，对职场人来说，多了一个年度关键词：“远程办公”。
记者从最近一份《2020远程办公调查报告》中注意到，88.5%的受访者表示远程办公（居家办公）的频率较2019年有可见的提高，尤其在上半年，68.1%的受访者所在企业允许员工每周在家办公的最高天数为5天。
从早期的被动性远程办公加速各行业全面复市复产，到现在的远程办公常态化，疫情成为远程办公市场催化剂。疫情之下的远程在线办公或许是很多企业不得已的选择，但经过这场大考之后，越来越多的企业管理者已经感受到远程办公的便利及灵活性。
今年以来，中冶建工举行了多个企业开放日活动。与往年不同，在一些重点项目的展示中，他们采取了“云端”的方式。在钉钉会议室中，大家跟随“云端镜头”，看到了重庆石柱中益乡的“蝶变”，展示了在助力脱贫攻坚项目背后，建筑企业的新工艺和新技术的不断开拓和应用；在重庆的部分重点建设项目中，中冶建工也通过“企业云端开放日”，将项目进展，以及质量管理和技术创新方面的突破，用“屏对屏”的方式与专业人士进行了对话和交流。
艾媒咨询数据显示，2020年新春复工期间，中国有超过1800万家企业采用了线上远程办公模式，共计超过3亿用户使用远程办公应用。注意观察可以发现，今年企业的线上会议、云上签约、直播展示，已经成为习以为常。
需求带动市场，这同时催生了远程办公、线上会议、线上协作的蓝海市场。记者梳理发现，国内远程办公领域软件众多，既有综合协作平台钉钉、企业微信等，也有细分领域文档协作平台石墨文档、印象笔记等，仅视频领域营收上亿的企业就有14家。再加上入局中国的Zoom等，我国远程办公领域竞争激烈。
相关数据显示，仅2020年1月24日到2月22日一个月的时间，综合办公类APP的DAU比2019年同期（2019年2月4日-3月5日）同比增长98.19%，而视频会议同比暴增1465.04%。
网经社电子商务研究中心B2B与跨境电商部主任、高级分析师张周平就表示，各类远程办公企业要借今年的机遇更好的提升公司产品的服务能力，贴合用户需求，培养用户习惯，让传统企业组织架构、办公模式等借此契机进行转变。
云端送岗成常态
对于求职者来说，今年最大的变化可能就是“不受通勤苦，坐在家里找工作”。对于企业来说，走进直播间，云端送岗也成为一种常态。
直播招聘间 市人力社保局供图（资料图）
今年年初，云从科技在各个城市多渠道提供了百余个职位，收到简历千余份。他们采取的方式是在线投递简历，远程进行面试，“针对不方便入职的地区或当时隔离期未满的候选人，我们都是推出的远程入职的方式。”云从科技人力资源中心王女士透露，仅在3月份，重庆区域这边就通过线上招聘招到9个人。
记者注意到，在今年“云招聘”中，除了已经相对熟知的视频面试，一些招聘活动对常规的互联网招聘已经做了进一步延伸和创新，借助用户基数大、群体年轻的新兴社交方式进行招聘尝试。
6月底，重庆vivo智能手机人力资源部招聘负责人蒋美玲走进了直播间，这是她从事人力资源工作多年来第一次在直播间招聘。在这次直播招聘中，通过单位展示+直播带岗的方式，她从工作环境、薪酬福利、发展路径等多方面，将招聘职位推荐给求职者。“第一次直播中放了三个岗位，当天就招到了人。”蒋美玲表示，通过这次试水，公司看到了新时代招聘方式的不断改变，接下来也愿意多一些新招聘途径的尝试，以及招聘渠道的拓展。
从年初开始，一些平台就进行了创新尝试。比如抖音就开设了“春招”企业专场，打造专属直播间，发起“创新互动双选会”等；58同城也推出“直播招聘”服务，为用工企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业线上高效推荐岗位，及时获得求职者在线反馈。
此外，记者从重庆市人力社保局了解到，今年以来“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘已经成为常态化，这也是重庆为适应疫情防控常态化需要和智能就业新形势发展，开创的公共就业服务新模式。据悉，首场直播于今年6月20日启动，截至11月15日已成功开展19期，共有3万余家单位提供41.5万个岗位同步开展线上招聘，累计吸引614.1万人次在线观看参与，共收到求职简历162.1万份，已实现32776人就业。
部分企业招聘负责人在接受采访时就谈到，新时期新招聘新变化，在提出招聘需求的同时，在直播间里还要抓住求职者的注意力和诉求点，吸引他们进来并留住他们，这同样对招聘者自身能力提出更高要求。
智联招聘重庆分公司市场部总监范静认为，5G时代的来临，对企业传统的招聘模式已经提出了变革挑战。疫情进一步推动了以互联网平台为基础的AI、VR、直播、视频等线上新兴创新招聘渠道，更利于就业大数据的行业发展，加速供需双方的精准就业效率匹配。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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