小米“挖走”联想前副总裁常程引风波，常程被判违反竞业限制支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金；滴滴进入货运领域，和货拉拉开始了司机抢夺、各大平台涌入社区团购，各种运营人才也成为香饽饽。
从货运司机到社区团购运营、从普通“打工人”到“高管”……2020年，平台在向各行各业狂飙突进的时候，伴随的是各式抢人大战。
年关将至，又是一年跳槽季，你准备好了吗？
双倍工资，你来不来？
“1.5倍工资！”“双倍工资！”回忆起前段时间社区团购平台抢人大战，老赵还记忆犹新。
他在沃尔玛、家乐福等传统商超干了十几年采购，今年成了社区团购平台眼中的香饽饽。“每天都有猎头打电话。”老赵说，权衡再三，他选择一家刚进入社区团购赛道的平台，帮其拓展重庆市场。
前段时间，美团、滴滴、拼多多、阿里、京东等互联网巨头涌入社区团购，打响激烈的人才抢夺战。
据媒体报道 ，“多多买菜”今年8月在武汉开城后，短短2周内就将兴盛优选武汉一个中心仓的员工全部挖走。滴滴从兴盛优选和十荟团等社区团购公司，三个月内挖了几十号人，薪水少则浮动30%，多则2、3倍。美团给社区团购运营基层岗开出的最多可达20倍。
“拿钱砸、拿补贴砸！”一位业内人士对平台抢人大战评价道。
今年年中，滴滴进入货运领域，和货拉拉开始了抢人大战。有货车司机称，那段时间奖励比流水还高，“跑了400流水，奖励得了500块。”
不仅如此，双方还打起价格战，用“全城起步价1分钱起”争夺市场。
被判赔525万？跳槽有风险
平台高额抢人，拿数倍工资砸向你，“打工人”是否心动了？但跳槽也有风险。
2019年12月31日，联想集团宣布，其手机掌门人常程因家庭原因离职。然而仅仅2天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。
今年6月，联想集团开始就常程违反竞业限制一事提起仲裁。10月，海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。
同日，常程委托律所针对上述裁决书向法院提起诉讼，上述裁决书依法未生效。
2019年，上海一中院审结了原百度核心高管离职创立竞争企业引发的竞业限制纠纷案。经审理，法院判定该高管返还该竞业限制补偿金89万余元，并酌情判决其支付竞业限制违约金260万元。
2017年，因涉嫌违反“竞业限制义务”,搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠(马可)被搜狐提起仲裁申请,索赔金额近五千万元。最终搜狐获胜。裁决结果显示，马可违反了竞业限制义务履行的约定，应承担违约责任，向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金，并继续履行对搜狐的竞业限制义务。
抢人小贴士：企业需做好尽职调查
企业挖人，如果碰到所挖的新员工与老东家有竞业限制纠纷怎么办？将给新东家带来什么影响？
北京德恒律师事务所律师周玉华接受记者采访表示，这取决于新东家事先对竞业限制协议一事是否知情。
周玉华称，如果新东家事先并不知情竞业限制协议，可能是做背景调查或背调不详细，不清楚与挖的新员工签了竞业限制协议，或者是该员工隐瞒或欺骗新东家未签署竞业限制。“这种情况下，新东家无责任。”
她进一步分析，如果新东家知情，就需要连带赔偿，老东家可以对新东家提起侵犯商业秘密相关的诉讼。
根据修订后的《竞争法》第十七条规定，因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
一旦判决认定，新东家恶意挖人从而侵犯了该员工老东家商业秘密，那么老东家最高可申请追索该员工在新东家任职期间侵权所得的五倍赔偿。
“企业从竞争对手招聘人员时，应当了解该人员在原公司的劳动关系及相关背景，否则就会面临巨大风险。”周玉华说。
跳槽小帖士：看懂竞业限制协议
什么是竞业限制协议？
北京德恒律师事务所律师周玉华表示，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
哪些人可以签？
“竞业限制协议并非每个员工都要签。”周玉华表示，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
她还指出，竞业禁止期限从员工离职之日起计算，按照法律规定，最长不能超过2年。
上游新闻·重庆商报记者 韦玥
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