春招旺季全面开启，今年是一个特殊的春节，企业响应政府号召“稳岗留工”，调研显示过半异地就业人员选择“就地过年”，今年的特殊背景会给春招带来哪些新变化？记者将根据市场调查，结合智联招聘大数据，持续带来2021年春招市场行情周报。从第一周情况来看，今年有6成企业春招提前至春节甚至节前，期望抢占“抢人”先机。
企业将春招提前 抢占先机
往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置。从智联方面提供的数据来看，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7%。此外，在面向企业与职场人的调研数据也显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。
从企业规模角度看，春节期间，招人需求增速亮眼的以人数过万的超大型企业和规模在1000-9999人大企业为主，招聘职位数同比增速分别达到157.5%、142%。这或许是因为大企业响应稳岗留工政策更积极，根据智联招聘春节前发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业最高，占到26.7%。
春节期间两个行业招聘需求增长最多
从行业来看，交通/运输/物流/仓储、生产/加工/制造、以及商业服务行业的招聘职位数量连续两年都有明显增长。
2021年节后第一周，交通/运输/物流/仓储行业人才招聘需求规模同比扩张156.6%，较2019年增长213.7%。人才扩张与业务量暴涨紧密相关，今年就地过年人群的寄递需求明显增加，物流运输行业全面进入“春节不打烊”新模式，国家邮政局快递大数据平台监测显示，春节期间全国邮政快递业累计揽收和投递快递包裹6.6亿件，同比增长260%。
此外，生产/加工/制造业在过年期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%。智联招聘人力资源专家分析时认为，这主要缘于“就地过年”在全国多地的普遍推进。往年，通常春节前2-3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而2021年，很多外地劳动者选择留在工作所在地，不光打破了春节月份“低生产”传统，也带动了制造人才的需求扩张。
教培行业机会多且竞争温和
智联招聘大数据显示，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模最大，占比均超1成。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数达到15.9，呈现出供需两旺的火热态势，而互联网/电子商务、以及计算机软件行业相对竞争缓和，还拥有更高薪的特点。
教育/培训/院校行业也是吸纳人才大户，招聘职位数占总体7.4%，且竞争指数（6.7）低于总体水平，相对温和。市场刚需、线上模式创新，这两个特点使得教培行业持续存在生命力。
软件研发岗位竞争小且薪资高
春节后第一周招聘需求前20的职位中，作为基础型岗位，销售顾问、销售管理、人事、财务、客户服务、行政等岗位属于企业刚需，对人才需求稳定，招聘需求占比更高。在这之中，竞争指数相对较低的有销售顾问（3.7）和客户服务（3.8），销售管理也竞争缓和，薪酬高达13501元/月。
软件研发是唯一进入招聘需求TOP20的IT互联网技术岗位，以13986元/月的薪酬领先。软件研发作为互联网产业的技术支撑力量，人才需求本身较大，且因一定的技术壁垒形成了竞争不激烈、薪酬可观的引才优势。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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