《网络招聘服务管理规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，本月已经开始正式实施。按照相关规定，用人单位提供的招聘信息应当合法真实，不得含有歧视性等内容。同时倡导劳动者诚实求职，向用人单位和人力资源服务机构如实提供个人相关信息。
按照规定，将强化网络招聘服务各方主体责任。指导网络招聘服务机构建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，履行网络安全保护义务，健全用户信息保护制度。指导以平台方式从事网络招聘服务的机构制定平台服务协议和服务规则，依法核验、登记进入平台的人力资源服务机构，记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息。
另一方面，对网络招聘违法行为的查处力度也会加强。将定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，会同有关主管部门对网络招聘服务实施专项整治，依法查处网络招聘服务各类违法违规行为，严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动。
此外，畅通劳动保障监察等举报投诉渠道，多途径获取违法违规行为线索，及时查处违法违规行为并向社会公开查处结果。
在推进网络招聘服务诚信建设方面，深入开展人力资源服务机构诚信创建活动，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入诚信建设体系。并加强与有关部门的信息归集共享，建立健全部门间监管信息共享机制。
同时，还会健全信用分级分类管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，依规向社会公布，并按照国家有关规定实施联合惩戒。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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