先落户再就业、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……毕业季来临，各地“引才抢人”的新闻扎堆出现。大城市悄然“放下身段”，小县城掏出“真金白银”，各出妙招，各有门道，总之不能错过。给钱、给福利、给户口，竞争全面展开，力度和含金量都可谓前所未有。
近年来，很多城市都喊出口号，明确表示“比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才”，并且结合自身实际，竞相伸出了诚意满满的“橄榄枝”。在政策工具包里，不只有真情实意，还有真金白银。日前，上海发布《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户。再看县城，也陆续加入“抢才队伍”。比如，浙江遂昌县此前出台政策，全日制博士研究生可享受75万元的政策奖励。
细观各地推出的“引才抢人”政策，普遍呈现出不断加码的趋势，人才范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。不必讳言，同样“引才抢人”，由于城市能级和产业配套不同，大家并不在同一起跑线上。但是，对于任何一座城市来说，人才都是稀缺资源。“一家不知一家苦”，大城市也有自己的难处，需要面对激烈的竞争，需要不断厚植人才优势。中小城市本来就在人才储备上处于相对弱势，如果再不拿出诚意，一旦在人才竞争上败下阵来，必然会影响长远发展。
某种意义上说，“引才抢人”政策，反映了一座城市的发展观。人才来自五湖四海，需求是全方位的，哪怕不能做到“十全十美”，只是集中力量做好某几点甚至一点，把工作做到人才心坎上，都有可能收到奇效。比如，在环境营造上，在平台搭建上，都大有可为。而且，“引才抢人”，既是对外展示，也是对内亮相；既是对外表情，也是对内达意，形成全方位的重视人才生态，把既有人才作用发挥好，这也符合“引才抢人”的初心。“用一贤人则群贤毕至”，反过来也会提升对人才的吸引力。
“引才抢人”，过程和结果同样重要。大城市需要人才，小城市也需要人才，大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式。人才竞争，敢争就有希望，形成错位竞争，打出比较优势，不管大城小城，总会收获属于自己的“千里马”。
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