中纪委：守护好社保“养命钱”
收集死亡人员社保卡900多张，通过待遇续发、待遇补发和待遇调整等方式，共套取并贪污城乡居民养老保险基金1700多万元……日前，中央纪委国家监委网站公布了一起某县千万元社保基金案始末，该案涉嫌共同贪污的9名公职人员和涉嫌玩忽职守的2名公职人员被移送司法机关审查起诉。经济日报据此评论，以万亿元规模计的社保基金绝不能成为“提款机”，不容任何组织和个人以任何名义侵占骗取。保护好群众的这笔“养命钱”，要靠长效监管机制。首先，从制度设计上，建立有效阻断冒领现象的机制。其次，要以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用侵占各类社会保障资金的违法行为，规范社保多领冒领等行为。最后，依靠社会监督力量，通过畅通举报渠道、依规奖励举报人等手段，将参保人自身的监督权更充分地展现出来。
光明日报：快递业“最后一公里”难题如何破解
近日，国家邮政局就《快递市场管理办法（修订草案）》公开征求意见，对快递行业的末端投递服务规范进行了明确：“未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快递箱、快递服务站等快递末端服务设施”，“情节严重的，最高可罚3万元”。
从2011年到2021年这10年间，快递业务量增长了26.2倍，而快递员数量只增长了不到5倍。快递行业的“最后一公里”配送问题一直以来都是行业性难题。不过，快递业仍然在发展以及不断有后来者加入的现实，说明快递业的市场价格竞争仍有空间。但无论如何，快递业发展的根基就在于“门到门”的服务标准，失去了这个根基，快递业的健康发展就难以为继。《快递市场管理办法（修订草案）》的出台及时而必要——既规范了快递人员与消费者之间“最后一公里”的投递标准，也倒逼着快递企业提升服务标准，优化商业模式以及对快递人员的激励机制。
广州日报：乐见更多企业鼓励员工生育
近日，先是A股上市公司大北农“生三孩奖励9万元”的消息冲上热搜，接着有宋卫平在绿城服务集团年会上有关“女员工生双胞胎教育费用公司全包”的讲话在朋友圈刷屏。两家企业积极响应生育政策，拿出“真金白银”的奖励，值得称赞。
企业鼓励生育，既体现了担当，也打开了思路。鼓励生育，不应被看作为政府针对某一群体提供的特殊政策，而应该由社会共同推进，并通过充分调动社会各方力量，来服务和支持生育，以此更好地满足人们对生育的意愿需求。其中，企业作为社会的重要组成部分，理应率先作出示范。企业该如何作为，也并非一定要“向钱看”，比如，优化落实好产假、育儿假，帮助职场女性处理好家庭与工作之间的平衡等，这些看似没有直接“减成本”的举措，其实也能为鼓励生育起到正向的引导作用。
澎湃新闻：“五元一斤车厘子”，品出“乡愁”的滋味
在浙江丽水，一位老太太在街头售卖5元一斤的车厘子。为何只卖5元？老太太说，车厘子是女儿买来寄给她过年吃的，她担心吃不完，就拿到街上来卖。从这个朴素的亲情故事中，网友“品”到的滋味虽各不相同，但共性的“乡愁”因年关的临近，被不同程度地唤起，在人们内心那个叫“家”的地方，激起了一层层情感的涟漪。
因为疫情，今年的“乡愁”，在一些地方再度被加上了“就地过年”的背景。就地过年，一头连着在外打拼的人们，一头连着时刻牵挂他们的亲人。尤其是那些留守在家的老人、孩子，不光需要家人的物质与情感关怀，也需要来自社会的关爱。
相信在经历了上一个春节就地过年的保障工作之后，各地已积累足够的经验，能够让受就地过年政策影响的群众感到“两头暖”，防疫的“力度”配套为民服务的“温度”，同心向未来。
中经评论：奥迪“失速”折射转型之困
德系豪华三强在华销量差距进一步拉大。从保持了30多年在华豪车销量冠军，跌落到“垫底”，奥迪的“失速”不可避免地引发议论。奥迪在华被竞争对手先后超越，恐怕还与其品牌力和产品力相关。但为何奥迪在华销量领先了30多年呢？原因在于先发优势。
今天奥迪在中国市场的先发优势已荡然无存。因此，奥迪也一直在寻求转型。问题在于，转型并不是喊几句口号就能成功的。在大部分消费者眼中，它还是一款行政商务车。如何让品牌更年轻，奥迪至今并没找到清晰答案。奥迪“失速”，还体现在产品更新换代慢。在技术与市场的双重推动下，维持产品与企业竞争力的最好方式就是不断推陈出新，保持产品对市场的吸引力。然而，奥迪的产品更新速度似乎总比竞争对手慢一拍。面对新一轮科技革命和产业变革浪潮，奥迪也在向电动化转型，但效果远不如预期。甭说与特斯拉竞争，就是与造车新势力“蔚小理”相比，也显得捉襟见肘。
天府评论：“末位”不能成为降职降薪的借口
企业为何喜欢拿“末位”说事？一方面因为根据劳动合同法，劳动者在单位工作满10年，便对无固定期限劳动合同享有强制缔约权。对企业来说，合同期拉长，意味着灵活调动劳动力的空间变小。在这种束缚下，企业希望通过末位机制赢得一定自主权，淘汰表现平庸的员工，以削减用工成本；另一方面还因为疫情期间，公司效益下降，“末位降职降薪”也算是节约成本了。当然，最重要的是，恐怕是企业管理人员享受“有权”的感觉，能够借此显示高员工一等。
企业实施“末位降职降薪”，有违法的嫌疑，打官司，企业基本上是以“败诉”为唯一结果了。“降职降薪的实质是变更劳动合同。”诚然，依照法律，用人单位在一定条件下可根据生产经营需要，或劳动者的工作表现，单方面对其岗位进行调整，但对于该行为的合法性、合理性应尽充分的举证责任。“末位”显然无法起到举证的作用。
上游新闻评论编译部综合
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