眼下的这个春招似乎变得更拥挤。官方报告估算，2021年百万留学生学成回国，相当于每10个留学生中就有至少8人“回流”。他们与首次突破一千万人数的国内院校毕业生共同开启“抢工作大战”，就业承压不小。
自2008年以来，新一轮的“海归潮”就已开启。近年来，随着国内发展机遇的丰富以及就业科研等条件的大幅改善，留学生学成“回流”势头更劲，眼下疫情的持续冲击更是加速了回流的速度和力度。“海归”人数骤增，自会导致人才供需平衡的改变，而当外国语言及文化在“Z世代”不同群体间的区隔作用不再显著，留学生们的优势有“缩水”之嫌，所面临的就业形势也似更加严峻。
相比国内院校毕业生，留学生就业既面临同样的结构错配的难题，也存在人才市场双方信息不对称、毕业与招聘存在时间差、资格认定不统一等问题。有关部门和招聘主体，有必要正视该群体求职中的现实梗阻，清除不必要的障碍。重视对该群体的人力资本价值，也是实现人力资源在更大范围更高效配置的题中之义，而后者是实现高质量发展的重要支撑。
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