据中国基金报，基金行业再现新的高管人事变动。
4月9日早间，淳厚基金发布公告，前中国证券投资基金业协会秘书长贾红波将出任公司董事长一职，原公司董事长李雄厚因个人原因卸任，将被授予淳厚基金荣誉董事长、高级顾问的称号。
数据显示截止目前，今年以来基金行业高管变动已达65人，其中涉及到董事长和总经理变动分别达到9人、15人。
在业内人士看来，最近几年公募基金规模不断创出历史新高，对具有高管经验的管理人员需求也不断增加，此外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整等，也会直接或间接导致基金公司出现高管变动。
公募基金行业再迎高管变动
公募基金行业又迎来最新一例高管变动。
4月9日，淳厚基金公告，贾红波将接任李雄厚出任公司新一任董事长，李雄厚因个人原因卸任。
公告显示，贾红波系清华大学工商管理硕士。曾先后在中国银行总行、证监会、光大银行总行等大型机构工作，曾担任中国证券投资基金业协会秘书长，同时兼任中国天使投资联席会荣誉秘书长，中国光大银行资产管理部副总经理(总经理级)，前海开源基金管理有限公司总经理，汇安基金管理有限责任公司首席执行官等职务。
从履历上看，贾红波具有丰富的监管经验以及资管机构从业经验，他曾先后在两家基金公司任职，先是在2020年7月加入前海开源基金，2020年9月正式出任前海开源基金总经理，2021年3月因个人发展原因辞去前海开源总经理职务。此后，贾红波又转战汇安基金担任首席执行官，如今也正式前往了职业生涯下一站——淳厚基金。
他在两家基金公司任职期间，公司发展均稳步向前。其任职前海开源基金总经理期间，前海开源的资产管理规模迈入了千亿元大关，公司规模排名由47位上升到32位。任职汇安基金首席执行官期间，公司规模排名由74位上升到66位。
对于此次高管变动，淳厚基金表示，贾红波年富力强，工作履历丰富，视野开阔，有开拓精神、创新意识和进取意识，在资本和产业领域有深刻洞见。在业内具有较强的行业影响力和良好口碑，熟悉公募基金行业的运作，工作业绩显著，具有丰富的管理经验和较强的实践能力。贾红波应邀担任淳厚基金新一任董事长，将会为淳厚基金的发展注力新的生机与活力，助推公司进入高速发展新阶段。
据了解，刚刚交出“接力棒”的另一位高管——李雄厚，根据其个人职业生涯发展规划，在公司发展迈入2.0 阶段之际，为了公司更长远发展，主动要求辞任公司董事长，鼓励支持公司管理队伍的年轻化、专业化，积极开拓创新，让公司发展再上新台阶。李雄厚作为淳厚基金创始股东和创始董事长，将被授予淳厚基金荣誉董事长、高级顾问的称号。
管理非货币基金规模突破250亿大关
淳厚基金成立于2018年11月3日，在目前138家公募基金公司及取得公募基金管理资格的资管机构中，成立时间并不算长，是一家次新基金公司，注册资本为1亿元人民币，法定代表人为邢媛。
淳厚基金还是一家“个人系”基金公司，成立之初就实施股权激励，公司股东“清一色”全是自然人。
成立三年多时间，淳厚基金规模增长颇为迅速，2018年末，公司管理的非货币基金规模仅12.8亿元，到了2019年末达到214.72亿元，同比增长超过15倍。截至2021年末，淳厚基金旗下公募产品共计16只，非货公募管理规模为253.19亿元，相比2019年末增长17.9%。
不过从产品结构上看，淳厚基金非货币基金规模仍以固收为主，债券基金规模合计205.23亿元，占非货币基金比例约80%，股票及混合基金规模合计近50亿元。
基金行业今年以来超60位高管变动
作为高度市场化的行业，尽管开年仅4个月出头的时间，基金行业高管变动依旧较为频繁。数据显示，截止4月9日，今年以来共有65名高管变更，涉及到36家公司，其中，董事长和总经理的变更分别达到9人、15人。
业内人士表示，而资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，再加上商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。
上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，加剧行业人才流动。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
上海证券刘亦千就曾表示，行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干的好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。
原标题：基金业“新锐”变更董事长！资深老将上任 今年以来超60位高管变动
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