近日，智联招聘发布了《就业困难大学生群体研究报告》（以下简称“《报告》”），指出除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位的岗位需求和大学生的能力与期望之间的结构性错配，也是当前大学生就业难的主要原因。此外，理工类专业人才需求大于供给。
该《报告》将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届大学生视为就业困难大学生群体。
哪类大学生就业困难？《报告》显示，在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%），硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。就业困难大学生主要来自于非重点大学（39.4%）和一般学院（52.1%），即使是重点大学，也有14.7%的学生仍在求职。
《报告》指出，大学生就业困难，主要有几个方面的错配，比如区域机会和流动意向错配，当前东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达到57.0%，后者比前者高出5.7个百分点，“孔雀欲往东南飞”的趋势依然突出，东部地区大学生就业市场竞争激烈。
能力要求与专业背景错配。从6月份在线岗位的专业需求来看，企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的大学生专业结构看，理工科毕业生比重只有38.7%。
尤其是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重高达9.6%，比6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体的比重（2.4%）高7.2个百分点。
与之相对，企业对经管类专业岗位需求比重（33.8%）比经管类毕业生的比重（36.5%）低了2.7个百分点。其中，财务与会计专业的岗位需求比重（2.7%）比大学生求职者比重（12.1%）低9.4个百分点。
6月份仍在求职的教育类专业大学毕业生比重为3.2%，比企业岗位需求比重（1.3%）高近2个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸纳教育类毕业生显得尤为必要。此外，文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相当。
此外，企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求，但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3%。
不可否认，大学毕业生对不同性质企业有如此大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的一类供需错配。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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