都市热报消息，选择收入更高的岗位，可以提升生活品质，而继续留原部门，领导赏识，或许今后升职希望更大……鱼和熊掌不可兼得的时候，该怎么选？最近，市民刘先生遇到了难题。
原部门，很受领导赏识
刘先生名叫刘骏，今年29岁，在重庆高新区一家制造企业办公室工作，虽然是普通的办公室工作，但很受部门领导的赏识。一个星期前，部门领导告诉刘骏：“销售部要调一个人去做办公室工作，总经理觉得你去最合适，让我先了解下你的意见和想法。”
摆在刘骏面前的是两个选择，要么是留在原部门，要么去新岗位，这让他不知如何抉择。“现在的领导年纪只比我大两岁，我进公司时他还是一名普通员工，但他能力很强，一直是我的榜样，一路上他教会了我很多东西，算是我职场启蒙老师。他升职后，我们虽是上下级，但平时无话不谈。”刘骏说，在现在的岗位上虽然加班的时间很多，但领导什么事重要的事都放心交给自己处理，自己干起来很开心，“至于继续呆在这个部门的未来，我也不知道会怎样，但如果有升职的机会，我想还是很有希望。”
新岗位，年收入高万元
而另一个选择——去新的岗位。刘骏说，因为是平调，月薪与现在相比不会有变化，由于是去销售部，虽然自己不会去市场跑销售，但会有整个部门的年总销售业绩提成，“按照去年的业绩来算，提成可能有一至两万元。”
刘骏说，虽然目前和妻子二人的收入缴纳了房贷后维持全家生活开支还算过得去，但每月省吃俭用，结余也就只有两三千元，“去新岗位收入有一定的增加，生活品质肯定会有一定的提升。”
“要是去了新的岗位，发展是未知的，要想再回来肯定难；要是不去，又怕错失了一个加薪和在公司层面领导面前展示工作能力的机会。”对此，刘骏很是纠结。
讨论: 收入更高or领导赏识,该怎么选？
观点1:选赏识自己的领导
蒲莉（29岁 女 文员）：跟着一个赏识自己的领导，需要担心没钱吗？可能目前工资涨不上去，但今后的升职加薪的机会可能会更多。
杨先生（31岁 男 制造业）：职场中有一位赏识自己的领导，可以避开很多坑。如果领导不赏识，好的机会不分给你， 工作起来的难度就会增大，上班也就很累。
观点2:选更高的收入
王蓉（30岁 女 销售）：现在房贷和生活压力大，呆在原部门即使领导赏识，也不知何时能够升职加薪。选择收入更高的新岗位，既能够解决经济上一定的压力，或许还能获得更高层次领导的注意，我认为是两全其美。
琴琴（28岁 女 平面设计）：是金子到哪里都会发光。还没有去，怎么知道新岗位的领导会不会更加赏识自己呢？再说，打工人的目的就是追求更高的薪资，有这个机会加薪为何不呢？
点评:多一些岗位的尝试未必是坏事
重庆师范大学心理学教授周小燕认为，部门领导赏识，公司领导也想要调他去重要的部门，说明其无论在工作能力和人品是被认可的，这是他的优势，也是立足职场的根本。目前长期在行政岗位工作形式可能相对固化，而销售部门无论在何种企业都是最重要的核心部门，多一些的岗位尝试未必是坏事，经历体验就是财富。原部门领导赏识，但在很多公司人员轮轮转转，说不定哪天又转回去了，因此可以和领导说明自己有历练和体验的心，但也想和领导保持友好的互动，未来有需要还会成为其得力的助手。
都市热报-厢遇记者 张春莲
原标题：收入更高or领导赏识，你会怎么选?
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