春季在往年一直是跳槽高峰，同时是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段，那么今年白领们开始行动了吗？智联招聘最新调研数据显示，已经有七成重庆白领有所行动。
调研数据显示，2020年有跳槽行动的重庆白领比例为68.06%，低于去年同期的76.43%。其中，有4.18%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外63.88%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为26.24%，较去年的18.33%有大幅增加，可见更多白领处于观望期。
今年的跳槽季疫情防控给重庆白领带来了职业新体验，近七成的重庆白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，数据显示，32.7%的重庆白领已经尝试通过视频面试求职
从行业角度来看，今年春季跳槽季，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网与商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业的职场人跳槽行为最为活跃，更新简历寻求机会的占比分别为68.99%、66.48%和66.41%。智联招聘重庆分公司市场部总监范静分析时谈到，近年来，文娱与互联网行业迭代速度快、产品周期短、职能分类丰富，加大了行业对人才的需求与抢夺。
从跳槽的信心来看，由于职能的专业性与不可代替性较强，在从事研发与技术的白领中，对自身竞争力有信心的比例分别为9.04%与7.51%。市场/公关/广告与运营由于工作可以依靠网络正常推进、且较为灵活，业务所受冲击较少。另一方面，客服、行政/后勤与财务技能单薄，市场中存量人才数量多、可替代性强，因此在疫情防疫时期对自身的竞争力则相对缺乏底气。
值得注意的一个现象是，“月薪过万”成为跳槽的分水岭，万元以下为薪酬跳槽，万元以上为发展跳槽。薪酬越高的白领，越看重长远的机会与发展。在月收入3000以下的白领中，因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分别为71.75%与41.71%，而随着薪酬上涨，工资不再是打动求职者的核心因素，选择“企业发展前景不明”的白领占比与薪资成正比，在薪资区间15000-20000以及月入两万以上的白领中更是占到一半以上。
范静在通过分析跳槽原因时提到，工作年限越长的职场人，跳槽原因的归因更多由内部因素转向外部因素。步入职场不久的初级白领普遍务实，薪酬水平、企业发展前景以及晋升空间都是跳槽主要原因。从调研来看，工作年限超过3年的白领，普遍有了一定程度的资本积累，企业发展前景、晋升空间变得更加重要，薪酬水平与福利待遇等物质条件的干扰在减少。工作10年后的职场老手对企业前景的重视超过薪资。她谈到，对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。
上游新闻·重庆商报记者 谈书 实习生 敬丹
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