一年一度的“三八妇女节”即将到来，如今，“经济独立”已经成为独立女性的首要标准。在调查时不少职场女性就提到，需要更多兼顾工作和家庭的平衡。另一方面，智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》则显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。
33岁的向女士是一名室内设计师，一年前从公司辞职，“儿子今年才2岁，之前工作强度太大，实在没办法照顾好小孩。”因为家里老人在老家，斟酌之后，她决定先辞职一段时间，将更多精力花在照顾家庭和育儿上，等孩子上了幼儿园再重新工作。
育儿压力是职场女性普遍遇到的问题。此外，对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象仍然非常普遍。
在谈到这个问题时，智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，因此女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。
努力平衡职场和家庭，是现代职场女性一直都在做的功课。
值得注意的一个现象是，若将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。
如今，“经济独立”为独立女性的首要标准。此外，“思想独立”、“感情独立”获得整体职场人共识，且女性占比更高。
据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。对此，郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。
从调研的数据来看，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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