美国当地时间周四，软件巨头微软公司宣布，除高级管理人员外，该公司不再强制执行竞业限制条款(NCC)，绝大多数普通员工可以自由跳槽到谷歌、亚马逊等竞争对手寻找工作。
许多公司会使用NCC来阻止员工跳槽到被认为是直接竞争对手的公司。虽然在高级管理人员的合同中加入这些条款可以理解，但在针对普通员工时却被批评为过于严格，并使人们受到更多不公平的限制。
近年来，微软因其公司文化而面临多项指控。不再坚持竞业限制条款只是微软最近宣布的四项改革之一，其他改革包括计划废除和解或离职协议中的部分保密协议，对其现有工作政策进行民权审计，并承诺提供所有内部和外部招聘工作的薪酬水平。
微软已经在部分员工合同中强制执行了这些条款，但该公司表示，从现在起，该公司将删除普通员工协议中的类似条款，并将不会在美国执行现有条款。
理论上，普通员工不再被禁止在任何被视为微软竞争对手的公司寻找工作。亚马逊、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被视为微软的主要竞争对手。
微软此举符合当前趋势，越来越多的公司在合同中不再使用NCC。微软表示，这些改革的目的是“进一步深化我们与员工之间的关系，加强职场文化”。微软副总法律顾问潘诺尼和微软人力资源副总裁科尔曼写道：“微软始终在评估员工的体验，并听取员工的意见，以确定我们需要做出哪些改变，以满足员工的需求并缓解他们的担忧。”
上游新闻综合自新浪财经、中新网等
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