综合美国广播公司、美国有线电视新闻网等媒体11日报道，印度最大的美食推荐及送餐平台之一Zomato公司上周六宣布，为所有女性（包括变性人）提供每年10天“例假”。
每月一天“例假” 全年可休10天
这家总部位于印度首都新德里的公司拥有5000多名员工。上周六，该公司首席执行官兼创始人迪珀德·戈亚尔（Deepinder Goyal）在致员工的一封信中宣布了这一新政策。
戈亚尔信中写道：“我们希望在Zomato公司树立信任和接纳的文化。从今天开始，Zomato的所有女性（包括变性人）每年可以休10天‘例假’。”这封信在该公司的博客上公开发布。
他补充说：“申请‘例假’不应该有任何耻辱感。你可以随时告诉公司内部人士，或者发电子邮件告知你的‘例假’假期。如果有同事因休‘例假’遭到骚扰或议论，可以向公司热线投诉。”
戈亚尔说，女性员工每个月最多可以休一天“例假”，每年可以休10天。他要求女性员工不要滥用假期，只在月经期间休假。
月经并不脏 图片来源：Zomato公司
“大姨妈”到底有多痛？
同时，戈亚尔对男性员工表示，这个话题“对我们来说应该不会感到不舒服”。他写道：“这是生活的一部分，虽然我们不完全了解女性经历的事情，但是当她们说需要休息时，我们需要信任她们。”
“我知道，痛经对很多女性来说都是非常痛苦的，如果我们想在Zomato公司建立真正的合作文化，我们必须通过这一制度来支持她们。”
一名外卖小哥在路边休息 图片来源：CNN
根据《美国家庭医生》杂志2012年的一项研究显示，痛经非常普遍而且严重到足以干扰多达20％的女性的日常活动。
去年发布的一项基于对32748名15岁至45岁的荷兰妇女的调查研究发现，有81％的人表示，她们会出现经期症状导致工作效率较低。
支持OR反对？
在印度，月经是最大的禁忌话题。在许多印度家庭中，月经期间的女性被视为是不纯洁和肮脏的，不允许做饭或触摸任何人。这种社会耻辱阻止妇女公开谈论月经，这意味着许多女孩没有受到相关安全和卫生习惯的教育。据联合国儿童基金会的数据显示，印度约有71％的青春期女孩在第一个月经期之前对此一无所知。
在印度，“例假”一直是一个有争议的话题，许多人认为它是一种性别歧视。Zomato公司宣布“例假”制度后，印度各种社交媒体就此举的效力展开了辩论。
许多人对此举表示赞赏，并称其为“引领潮流”。支持者认为，许多妇女在月经期间面临严重的疼痛、大量的出血、头痛、恶心、沮丧和失眠。痛经影响了将近一半的职业妇女，因此“例假”对许多这类妇女来说是不小的福气。
但也有许多人反对这一措施，称这会导致公司产生“雇用偏见”，即他们会偏爱男性而不是女性，以便节省一些时间。同时，这种假期可能会进一步让人认为月经使妇女不适合工作。
一些专家还表示，尽管公司出台这一措施是处于善意，但此类政策的传播实际上可能阻碍女性在职场的进步。
还有一些人则认为，某些女性可能不愿意向整个公司宣传自己正处于月经期。
上游新闻 蒋明静 编译
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