解放碑，下班后的康女士。

康女士今年28岁，家住江北区五里店，目前在渝中区解放碑一家互联网公司从事文案策划。入职半月，她在工作业务上渐渐熟络起来，但办公室里的氛围让她越来越尴尬。

原来，这家公司的组成人员，要么是领导，要么是“皇亲国戚”，只有她一个人是“非亲非故”的普通员工。“皇亲国戚”常常我行我素，领导小孩常来捣乱，人力主管重点关注她……这个工作，干起好心累。

公司仅她一人“非亲非故”

1月22日下午，上游慢新闻-重庆晚报记者以朋友身份来到康女士工作的公司。办公区域内，康女士正在电脑前打字；另一头，几人正聚在一起闲聊、吃披萨。

“他们都是‘皇亲国戚’，惹不起哦。”康女士小心翼翼地说。

之前，康女士在渝北一家医药公司做文案，因为复杂的人事关系而辞职。从入职到现在，她才慢慢把新公司的人事搞清楚。她说，新公司规模不大，人员也不多，但万万没想到，公司的人员构成竟然是这样：老总、经理、人力主管、老总夫人、老总堂弟、经理夫人。除她以外，全是领导和“皇亲国戚”。

她小声地说，闲聊的人当中，有老总夫人、老总堂弟、经理夫人，“他们手头也有工作，有做行政，有做财务的，办公室看起来挺融洽，不过因为关系特殊，他们累了的时候，就光明正大地休息，吃零食、闲聊，太过自在。”

康女士正在做一份策划方案，老总要求她下班之前一定要交出来，所以顾不得和记者多说，她一直盯着电脑修改着方案。记者注意到，她工作时，“皇亲国戚们”仍在吃着披萨闲聊，现场环境一度有些吵闹。

领导小孩常来捣乱

过了一阵，一个中年男子带着两个小女孩走进办公室。“男的是经理，两个小孩分别是老总和经理的，放学后，多数时间小孩都会待在办公室。”康女士朝记者挤挤眼，悄悄说，“入职的时候，我就诧异，为什么人力主管老爱去逗这两个小孩，后来我才知道事情真相。”

两个小女孩在办公桌上做了一会作业，就开始跑来跑去。期间，一个小女孩还跑到康女士的办公桌来，东看看西瞧瞧，因为看中康女士的一只发夹，吵着嚷着要拿走。

康女士有些无奈，但又不得不理会，只好停下手中工作，将发夹拿给小女孩。小女孩的母亲（经理夫人）建议把发夹还给康女士，康女士连声说：“不用，妹妹喜欢的话，就拿去嘛。”

“不过是一只发夹，算了，给她。如果我拿回来，气氛又会变得很微妙。这样尴尬的事情常有。”康女士说，办公室不大，遇上大扫除，她就更为两难。“办公室人少，老总夫人、经理夫人都要主动打扫清洁，我去帮她们吧，老总和人力主管在看着，觉得我不务正业；我不帮忙打扫清洁吧，人家老总夫人、经理夫人都干着活儿，她们还看在眼里，觉得我托大，肯定对我有意见。”

“有时，需要跑个腿什么的，大家也会想到让我去，只有我才是真正意义上的员工嘛，真的很无奈。”她说。

人力主管只关注她一人

下午5点30分，公司下班时间。康女士将自己的策划方案发给老总后，收拾东西准备下班回家。

“哎呀，差点搞忘一件事。”走出办公室，康女士如梦方醒，赶紧掏出手机，打开钉钉，完成考勤打卡。

她说，作为新人，自己都知道公司的人事，人力主管自然比她更了解。所以，人力主管不会去盯着“皇亲国戚”，只会重点关注她。“有一次，遇上堵车，我上班迟到，他还跑来责怪我，要罚钱。其他人迟到早退，他从来不会管，当然，也可能管不着。”

走出办公大楼，康女士遇上公司人力主管刘先生。“你最近都很准时哦。”刘先生笑着对康女士说。从他们的聊天中，记者得到证实，公司人事关系的确有些特殊。有时，刘先生开展工作也存在尴尬的情况。

康女士说，因为公司里全是“皇亲国戚”，自己凡事都要小心，也不能随便吐槽，过得很压抑。家境不错的她想过辞职，但是公司开出的薪酬还算不错，离家也不远，而且马上春节了，她想再观望看看，只得继续心累了。

调查

这种家族式企业你是走是留？

彭永洲（25岁 渝北翠云）：只要是金刚钻，在哪里都能拦瓷器活，遇到这种家族式企业，不管你付出再多，晋升空间基本为零，前途渺茫，果断溜之大吉。

秦珊（29岁 南岸弹子石）：工作还是看业绩，“皇亲国戚”再多，业绩做好了，依然能够独树一帜。你是去工作的，又不是去交际的，用不着讨好每个人。

马敏（35岁 南岸二小区）：我曾在“皇亲国戚”较多的公司干过，真的待不长远，他们会优先拿到各种资源，会给领导各种洗脑，左右领导的看法，就算都正常，有领导亲戚在身边，作为员工，我也时刻忐忑。

李琼（49岁 合川南津街）：我的店铺里，员工全是亲戚，开展工作很不容易，说话要和颜悦色。有时话说重了，亲戚会不高兴，真的不如招外人。 

声音

不刻意融入“关系圈”理性思考去留

对此，重庆华威人才网董事长周世全表示，新时代的大众创业潮催生了很多创业公司。初创型企业、小型企业的负责人认为，对外招人不仅流动性大，而且凝聚力不强，风险较大，为了稳定考虑，爱用亲戚、熟人，这种现象不可避免，有其内在逻辑。

既然是亲属型员工，就不免要讲关系，“非亲非故”的普通员工如何处理好同这些人的关系呢？周世全建议，首先要摆正心态，不自卑、不迎合，尊重对方就好，这类关系圈难免排外，不要刻意去融入，效果很可能会适得其反；

第二，做好本职工作是根本，扮演好自己的角色，多累计工作经验；

第三、损害公司利益、损害同事关系的事情，不去参与，尽可能远离是非；

第四，有利益牵扯，不擅自做主，最好提前请示领导；

第五，客观评估工作、职场环境、晋升空间，理性思考，是走是留，做好职场规划。

作为家庭企业负责人，不仅要做到任人唯亲，也要做到任人唯贤，建立规范的用人用工制度，这样企业才能良性发展。

上游慢新闻-重庆晚报记者 朱婷  文/图

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