在5月10日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈投入工作的时间与其他女性相当，但投入家务时间更多，职场妈妈同时贡献了近4成家庭收入。
在照顾家庭的同时，职场妈妈们仍在追求事业突破和自我价值升华，力求打破刻板印象，积极争取事业与家庭的主动权。
家庭是职场妈妈主要晋升障碍
智联招聘调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈。
已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境，选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭，20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。
虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划，但她们在生育期也更有韧性，61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，可以看出，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要“生”也要“升”。
职场妈妈未来三年更追求稳定
在个人追求和未来规划中，更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”，未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外，职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素，23%的职场妈妈选择这一选项。
基于各自的价值观念，在实际规划中，处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。
职场妈妈兼顾工作与家务
根据调研可以看出，在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。
除工作以外，不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是，职场妈妈并未削减自我提升的时间，在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。
在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。与其相反，未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销，占比66.3%，另外，学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。
职场妈妈贡献近4成家庭收入
智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。
职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。
期望爸爸履行更多责任
生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力，而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感，选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%，高于职场妈妈9个百分点。
对于衡量爸爸的表现，超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力，而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观，也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。
上游新闻·重庆晨报 林祺
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