都市热报消息，任杰最近有点郁闷，公司业绩不佳，自己被辞退，匆忙之中工作都没对接就让走人。然而，离职一个多月后，部门经理却找上门，让他交出手上的客户资源。任杰不给，对方就称是公司给了平台，不给就是不懂感恩。任杰则认为，这些都是自己努力得来的，走了当然要带走。离职了，该不该交回手上的资源？
工作还没交接就被辞退
任杰，今年29岁，目前待业在家，一个多月前，他还是渝北金渝附近的一家医药代理公司的销售代表。提起从该公司离职，任杰就一脸的郁闷。
他告诉记者，此前所在的公司不大，只有30多名员工，平常关系还不错。不过，天有不测风云，“今年春节以来，业绩一直不理想，很多同事纷纷辞职走人。”任杰原本也想离开，但手上一堆客户需要维护，也就暂缓了辞职的念头。
可好景不长，4月上旬，任杰突然接到公司人事的通知，他被辞退了，工作不用交接。看着公司如此坚定赶人走，任杰也没啥好说的，签下两个月补偿金协议后决定离开。
“我当时走的很匆忙，手上一堆工作还没向公司交接，还有很多客户名单、电话、微信等。”任杰说，原本被辞退就很郁闷，更不想在公司多待片刻，连办公桌的办公文具，自己也一样没带走。
一个月后让交回客户资源
任杰原以为，就这样走了，也够清静，可令他没想到，郁闷的事还在后头。任杰说，离职后，他一直待在家里，从以前的同事口中得知，公司在这一个多月里，业绩依然不理想，领导还在到处找客户拓展业务。
五月中旬，任杰突然接到前公司部门经理老胡打来的电话。“胡经理开口就说，以前公司怎么对我好，怎么待我不薄等等，最后话风一转，让我把以前的客户资源都交回公司，包括客户名单、电话、地址等。”任杰说，在公司时就跟胡经理多有不和，被公司辞退也是胡经理的意思，现在让我交回客户资源，不可能的事。
尽管如此，任杰还是不好当面撕破脸，只是在电话里推脱，表示“等我找找看，整理好了再发过去。”就此打发了胡经理。
不交客户资源被骂不懂感恩
任杰说，在职时手上有60多位客户，但从接到胡经理的电话那一刻，就没想过要交回手上的客户资源，“当初工作都还没交接，公司就狠心辞退我，是公司的不对，现在我不可能帮他们。”
上周三，任杰再次接到胡经理的电话，电话那头依然是催促交回手上的客户资源。这次任杰明确表示“不可能”。眼见任杰不愿配合，胡经理在电话里指责起他来，“当初要不是公司留你，你能找到工作，没公司这平台，你能有客户么，现在翅膀硬了，不懂感恩，你算什么东西....”
听到胡经理的指责，任杰更加生气，回怼道：“我已经不是公司员工了，干嘛要给你们，况且这都是我努力得来的，是我自己的资源。”
任杰以前的同事孙先生表示，他也是被同样的手法被公司辞退，前不久也收到公司的电话，要求交回手上全部的客户资源，“这些都是我一个客户一个客户跑出来的，其中付出了很多汗水，不可能说交就交。”
31日，记者辗转联系上胡经理，他表示，当初辞退任杰是因其有多次迟到早退，并且有多次旷工记录，“公司领导没多想，一声命令就让他赶紧走人，毕竟公司现阶段比较困难不养闲人。”胡经理表示，当初为了配合任杰搞好客户关系，公司也是倾尽全力协助他，公司有理由让其交回客户电话、地址等。
七嘴八舌：
离职了，该不该交回手上的客户资源？
曹明雨（女，29岁，置业顾问）：圈子毕竟就这么大，还是给吧，说不定以后还有遇到求别人的时候，辞职了还留着公司客户资源，小心被反咬一口说泄密。
陈昊（男，30岁，IT工程师）：公司是公司，员工是员工，都是自己的人脉。至于资源，看个人了，换做是我，会协助对接一下，每走过一个地方，不要留下不悦。
代维希（女，27岁，副食品销售）：我也经历了类似的经历，辛辛苦苦跑出来的客户，个人的资源，凭什么无条件给公司，离职了就不是公司的人了，没必要听公司的话。
邓茜（女，31岁，市场推广）：不给，人都离职了，银行还有离柜概不负责的标语，何况人呢，况且公司辞退人还不让对接，是公司不对在先。
点评：
已离职可以不负责
重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，职场上，跳槽、离职、换工作是很正常的事，但是，被辞退就不是什么光彩的事。既然被辞退，公司也没主动出来交接工作，任杰自然可以潇洒离开。
“事后，公司要求交回手上客户资源，任杰已经是离职，完全可以不负责，不理睬。”杨明安说，任杰可以凭自己的意愿，看是否配合，公司没有强制其交出客户资源的权利。
另外，杨明安建议，如果手上的客户资源对自己作用不大，还是可以配合的，毕竟工作圈子都是熟人，但须在双方友好协商的前提下完成。
都市热报记者 郎建荣
原标题：离职后公司让我交出客户资源 我该交吗？
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