随着高考结束，考生和家长接下来最关心的事情就是选择大学和专业了。6月18日，智联招聘发布了《2021年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》，显示毕业生就业专业对口程度较高，工科毕业生录取率优势明显，有专业能力与经验积累的专科生易获青睐。
专科生就业路径规划更多元
根据智联招聘《2021大学生就业力调研报告》，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。
结合此前招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。
毕业生就业专业对口程度高
智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律，职业与专业的匹配度整体较高。除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。
例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。
但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息，如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生，同时新增计算机与金融双学士学位，这预示着，会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。
招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。此外，数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。
与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。
工科专业毕业生收入优势明显
通过对2020届不同专业毕业生当前的收入水平分析发现，机械工程以7676元/月成为高薪之首，比去年6851元/月的平均月薪保持增长趋势。
此外，其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据9席、前20名中占据16席，占据比例比去年有所提升。除工科“硬核”人才外，工商管理（6567元/月）、社会学（6107元/月）与化学（6064元/月）也在各学科薪资水平中表现突出。
智联招聘通过对不同院校2020届毕业生平均月薪进行追踪，整理出TOP50高薪大学。可以发现，毕业一年后的职场人收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。
究其原因，一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。
结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析，从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统（8.1%）、计算机科学（7.0%）专业，法律专业的占比也达到了1.7%。针对没有获得Offer的原因，43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫，不知道应该选择什么工作。
已获得Offer的专业院校毕业生，普遍反馈其因“有相关的实习经历”、“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”等因素是其获得offer的主要个人原因。此外，“专业就业前景好”也有一定的影响。
企业主要考察知识、能力、动力和性格四大模块
智联招聘执行副总裁李强认为，一部分在高考中表现不够突出、即将要去专科院校就读的学生，不必对就业前景过于困扰，志愿填报时可优先选择国家级示范性的高职院校，结合当下热门和未来前景选择专业。
整体来看，专科院校比本科院校开设的数量更多，且培养方向侧重于“技术路线”，通常可以通过专业名称了解到大学期间将学习什么内容、未来毕业从事什么工作。因此选报时，可考量当下受关注的热门专业、新兴专业，更要有长远目光。此外，专科院校的学生们在校期间应多多注重积累经验与专业能力，未来就业时仍会有竞争力。
基于长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。
其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会关注对行业综合知识的了解；能力方面，除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外，更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质，也是企业关注的；而动力方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力；性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。
总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。
上游新闻记者 林祺
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