近日，山西太原一公司在招聘售后客服职位时，在任职要求中写道，“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”
此番言论迅速登上热搜，引发网友热议，有网友评论称：“没有公司成功是靠画饼”，还有网友指出：“你谈钱，人家跟你谈理想，你讲法，人家给你说拼搏。”目前，涉事公司已暂停招聘该职位。
忘记底薪？忘记双休？把发工资这样天经地义、合情合理的事情，美化成所谓的“人道主义帮助”，该企业可谓“脸都不要了”。企业在招聘中宣扬奋斗、拼搏精神无可厚非，但诚如网友所言，企业不能通过一些话术来美化加班、美化“压榨”，用“毒鸡汤”对劳动者进行道德绑架。这种披着“人道帮助”外衣、侵犯员工合法利益的做法就是典型的把员工当成赚钱的工具，缺乏最起码的尊重。
这样的招聘要求，不仅从道德上伤害了求职者感情，也是对相关法律的挑衅。《劳动法》规定，用人单位给予劳动者的底薪金额不应低于国家规定的最低工资标准；且劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，超过上述工作时长就算加班，需经过劳动者同意并支付加班工资。从这个层面来讲，企业对应聘员工“忘记底薪”“忘记双休”的要求，已是在违法边缘疯狂试探。
如今，人们越来越反对畸形的加班文化，对企业的强势、傲慢也是深恶痛绝。近日，智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，从求职时关注因素上看，65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利，排名居首；约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”，位列第二。这说明，当下求职者在关注薪酬待遇的同时，已越来越注意事业与生活的协调。
在此背景下，企业招聘公然宣扬“忘记双休”“忘记底薪”，既损害了劳动者的合法权益，也容易遭到求职者的反感和抵制。求职是一个双向选择的过程，尊重是前提，匹配是原则。企业在招聘时，应尽可能地把岗位信息客观、准确地表述出来，让求职者能够“对号入座”。即便是想激励员工多努力拼搏，也应规范表述，遵守相关规定，恪守法律底线，切莫乱抖包袱、张口胡来。
“忘记底薪”“忘记双休”，这样的奇葩要求，不仅招不来“千里马”，还容易影响企业自身形象，无异于自我摧残。
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