近日，有网络博主曝光了几家知名券商的实习生冒充正式员工招聘实习生，或是打着正式员工的旗号大搞“付费内推”。
类似的实习乱象并非第一次出现。近年来，一些中介机构和个人宣称，只要求职者支付一定费用，就可以帮助其拿到知名企业的内推名额，甚至有中介公司推出“天价”实习套餐。
不赚钱反而“倒贴钱”，很多大学生并非不明白这样的实习机会就是个“坑”。然而，明知是“坑”，为什么还要主动往里“跳”呢？
实习乱象丛生，与毕业季的就业压力有关。教育部公布的数据显示，2022届全国普通高校毕业生总规模1076万人，比去年增加了167万人。面对又一年“历史新高”，大学生难免存在“求职焦虑”。他们普遍希望在校期间便能获得一份亮眼的实习经历，为将来的就业铺好路。“内卷”压力增加，让部分缺乏判断力的学生变得更加盲目，即使动辄花费几千到几万元，也挡不住“付费包进、免试录取”的诱惑。
没有需求就没有市场。很多用人单位在招聘时，会对求职者提出需具备相关工作经验等要求，而大学生往往缺乏工作经验，因此需要更多实习经历来证明自己的工作能力。有部分学生求“大厂”无门，便动了“旁门左道”的心思，觉得为了得到大企业的实习经历，“找内部人员”或“找中介”寻找实习机会不算什么。
当然，一个巴掌拍不响。如果没有利益驱使下非法中介机构和个别人的助推，就没有实习乱象的野蛮生长。此外，互联网的普及、疫情防控的要求虽然让远程实习、“云招聘”成为现实，但是也加剧了求职者与用人单位、中介机构之间的信息不对称，这些都为黑中介提供了新的“突破口”。
实习乱象引人深思。靠不正当方式得来实习机会，让实习失去了其本意。选用此类实习人员，用人单位的选人标准也会受到质疑。求职招聘的“双向奔赴”，不应是“劣币驱逐良币”的恶性循环，而应表现为求职者通过不懈努力，获得更优秀的实习机会和就业岗位，以及用人单位通过营造更加平等、开放、透明和充分竞争的职场环境，帮助求职者更好地实现自己的价值。
在“付费实习”“付费内推”等灰色链条上，中介机构、用人单位和求职者都无法脱离干系，而治理实习乱象的关键在于营造良性的职场竞争环境，提供更多实习就业的机会。今年年初，教育部已经印发相关规定，要求不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。下一步，国家和各地有关部门还应继续推出保障和扩大就业的措施，争取尽快落地见效，这样才能从根本上消除毕业生的“求职焦虑”。
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