近日，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束，没想到的是，该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”一石激起千层浪，事件一经曝光，“考不上本科是智商问题”相关话题迅速登上热搜，不少网友看了之后感觉有被冒犯到，直呼“伤害性不大，侮辱性极强”。
3月16日晚，该公司官微发布声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何该公司官方态度。声明指出，公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。针对此事，该公司向公众表示歉意。
21世纪，什么最宝贵，是人才呀！如何从海量的简历中选出合适的人才，企业往往会先通过学历进行初步筛选，这也是目前较有效率的招聘方式。学历筛选无可厚非，但却不能以应聘者学历低为由进行侮辱和歧视。该公司HR在招聘时口出狂言，这显然已突破了正常的职场礼仪，暴露的是该招聘人员的双商问题，同时也拉低了该企业的社会声誉。正如网友所言，考不上一本和智商没关系，但看不起人和人品有关。
招聘者这样堂而皇之的“中伤”，的确容易让人“气抖冷”，但细细想来，这样的学历歧视现象在招聘中其实并不少见。据媒体报道，一份今年春招市场行情报告显示，近8成求职者遭遇过职场歧视，其中学历歧视高于地域、性别歧视。在现实案例中，专升本求职者因“第一学历”不理想，直接被剥夺应聘资格的不在少数；“非全硕士”即便通过了层层选拔，仍不纳入聘选范围的比比皆是。
诚然，学历很重要，它代表的是一个人“寒窗苦读十余载”的学习成果，但学历也仅是一块“敲门砖”，并不是“天花板”。踏入社会后，学历不能代表一个人的综合素质和最终能力，这也是学历的局限性。如果一家用人单位在招聘是过分看重学历，忽视了应聘者的综合实力，不能用发展的眼光看待人才，是容易错失人才的，招聘效率也不会太高。而且，不懂得尊重人才、善用人才、培养人才，企业自身发展往往也会受限。
对于就业过程中的“学历歧视”问题，央视知名主持人白岩松日前接受媒体采访时曾呼吁，要多关注非名校生。白岩松表示，中国九成大学生都毕业于非双一流高校，这些学生是国家未来建设的基石：“呼吁社会给予非名校学生更多关注，是要让非名校生知道，这个社会有人在关注他们，也有很多资源在关照他们，这是一个健康社会运行的应有之义。”
英雄不问出处，评价人才不该只有一把标尺，每一份努力都应该被看到，每一位拼搏的普通人都值得被尊重。
上游新闻评论员 龙春晖
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