券商中国消息，11月22日，平安集团发布公告，李源祥因为个人工作安排原因，将于2020年1月31日辞去执行董事、联席首席执行官、首席保险业务执行官等职务。

与此同时，友邦保险对外宣布，首席执行官兼总裁黄经辉将于2020年5月31日退任，由李源祥接任集团首席执行官兼总裁职务。公告显示，友邦这次挖角李源祥，开出了极具诚意的薪酬：

李源祥的服务合约将由2020年3月1日起为期三年，友邦具有与其续订往后三年服务合约之选择权。2020年薪酬将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为702.53万美元(折合人民币4942.23万元)。而李源祥还将获得因离开平安而失效的长期奖励金及延期付款补偿。该补偿的总价值为2815万美元(折合人民币1.98亿元)。

公告显示，现任平安集团首席信息执行官、汽车之家董事长陆敏将接替李源祥，出任首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。

据了解，陆敏1997年加入平安，任职长达22年，拥有长期的保险业务经验。2016年，陆敏临危受命，担任汽车之家董事长兼CEO，为汽车之家创下3年股价涨幅超300%的奇迹。

可以说，陆敏既是保险“专家”，又是科技“新锐”。在平安向“金融 科技”、“金融 生态”战略转型之际，陆敏上任，将为平安保险业务及个人综合金融业务带来更多想象空间。

友邦挖角李源祥：酬金高出平安数倍

消息人士表示，李源祥以“外脑”身份多年执掌平安保险业务，多家国际保险、金融企业都曾向李源祥抛出橄榄枝。其中，就包括着力“回归”中国市场的友邦。

据透露，友邦这次挖角李源祥，开出了极具诚意的薪酬。

一向惜才的平安并不吝啬，高管薪酬水平普遍在千万级以上，位属中国金融行业顶尖水平。2017年、2018年，李源祥的税前薪酬分别为1303万元和1457万元，在119位中国上市险企高管中排名第一。

作为对比，记者梳理了友邦保险2015年至2018年财报，管理层薪酬一栏显示，2015年，时任友邦CEO杜嘉祺酬金总计达到1499万美元，2016年其酬金上升为1509万美元，折合将近1亿元人民币。2018年，时任友邦CEO黄经辉酬金总计为966.71万美元，折合超过6000万元人民币。

根据友邦保险公告，李源祥的服务合约将由2020年3月1日起为期三年，友邦具有与彼续订往后三年服务合约之选择权。

公告还透露了李源祥2020年的薪酬，将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为702.53万美元。而李源祥还将获得因离开平安而失效的长期奖励金及延期付款补偿。该补偿的总价值为2815万美元。

从职能边界来看，友邦聚焦寿险，业务结构更为单一。这意味着友邦提供了更高的薪酬、更高的职级，工作强度相对平安较弱，李源祥被挖角也是情理之中。

一个有趣的细节是，友邦偏好“保诚系”人才，连续两任CEO杜嘉琪、黄经辉都曾拥有长达十余年的保诚工作经验。李源祥也不例外，在加入平安前，他曾担任英国保诚台湾分公司资深副总裁，对英美保险巨头的运行模式并不陌生。

李源祥的离任是否会引发平安保险业务震荡？接近平安的分析人士对记者表示，一方面，平安拥有独特的科技优势，其科技成果已全面应用于保险业务的各个环节，建立起强大、稳固的系统平台，能够有效降低业务波动；另一方面，平安打造的一站式金融服务与五大生态圈，形成了同业不可比拟的“护城河”。整体来看，平安保险业务发展势头稳定，受个人变动影响极小。

接任者陆敏：保险老将 科技新锐

平安公告显示，汽车之家董事长陆敏将接替李源祥，出任平安集团首席保险业务执行官，分管保险业务及个人综合金融业务。

回顾陆敏的过往履历，履职平安22年，既是牵头创办健康险的保险老兵，又是带领汽车之家全面转型的科技新锐。在平安“金融 科技”的战略下，综合背景或是陆敏受命的重要砝码。

1997年，陆敏加盟中国平安，曾担任平安人寿副总经理、集团董事长特别助理、集团战略发展中心主任等重要职务，也曾牵头创建平安健康险公司，是平安健康险公司首任董事长兼CEO。在陆敏的领导下，平安健康险公司从小到大，成为平安体系内发展最快的专业公司之一。

2016年，汽车之家陷入股权争夺战，陆敏临危受命，空降出任董事长兼CEO职务。随后，陆敏带领汽车之家全面转型。基于对平安集团战略和金融 科技板块协同布局的深度理解，提出并升级汽车之家“4＋1”智能汽车生态圈。过去3年中，汽车之家转型取得显著成效，净利润实现3年增长1.5倍，股价涨幅超300%。

过往履历显示，陆敏在业务创新、战略转型方面拥有丰富经验，成果显著。“陆敏先生对保险业务非常熟悉、专业，具有丰富的职业履历，良好的国际视野，杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力，是平安首席保险业务执行官的最佳人选。”平安如是评价。

分析人士认为，2019年，平安人寿恰逢调整期，进行了销售节奏、代理人队伍、产品结构、组织架构等四大方面的转型调整。陆敏上任，可发挥其卓越的变革管理能力，能进一步巩固平安寿险的调整成果，推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型。

平安乃金融业“黄埔军校”

平安内素有金融业“黄埔军校”之称。此次被挖的高管李源祥毕业于剑桥大学，获财政金融硕士学位，曾履职于新加坡金融管理局，后任英国保诚台湾分公司资深副总裁、信诚人寿保险总经理等职务。

2004年，李源祥跟随“华人保险教父”梁家驹加盟中国平安。此后，李源祥从寿险公司董事长助理逐步晋升为平安寿险总经理、董事长，到集团首席保险业务执行官、执行董事、联席首席执行官。

中国平安对李源祥的工作给予了高度评价，认为李源祥致力于将国际先进保险理念与中国实际结合，带领平安巩固了保险业务的核心竞争优势，在产品、服务、渠道和运营体系等方面升级强化了稳固的系统平台，建立了人才梯队，实现了平安保险业务的不断超越发展。同时，李源祥也为平安金融 科技、金融 生态的转型做出了重要贡献。

回顾16年平安历程，李源祥亲历并见证了平安的快速成长。从偏居一隅的小保险公司蜕变为全球第一保险品牌，世界500强前30强。“在平安的16年职业生涯，是我人生中最重要、最宝贵的经历，也是我最值得骄傲的职业历程。16年来，我每一步的成长，都得益于平安优越的体制、专业的管理机制和开放、包容的文化和富有进取精神的专业团队。”李源祥如是说。

有媒体曾对128家保险公司的200余名高管进行统计，包括合众人寿总经理柳志坚、华泰财险董事长丛雪松在内，共有15位险企高管来自平安，人才输出数量位居保险行业之首。

近年来，随着平安向“金融 科技”战略转型，“平安系”人才的身影更是遍布金融、科技等各个行业。前平安集团常务副总经理顾敏出任微众银行董事长，前平安银行董事会秘书李南青出任微众银行行长；前陆金所副董事长杨晓军出任玖富集团总裁，前陆金所黄爽加盟百度任副总裁……平安不断为行业输送优秀人才，却呈现出“越挖越旺”的健康流动状态。究其原因，历经30多年发展，平安已构建起独具优势的业务体系和机制，形成了开放包容的公司文化、稳定的组织架构，这是“拿不走”的平安优势，也是源源不断吸引人才的核心动能。

原标题：震惊金融圈！2亿"转会费"+5000万年薪，友邦保险巨金挖角平安李源祥！汽车之家陆敏接任首席保险执行官

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