去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》引发热议。今年两会，他继续带来了这个话题的建议：将丈夫陪产假与妻子产假合并，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。
这是一个很棒的建议，如果变成现实，至少为男性回归家庭，陪伴妻子教育子女提供了制度保障。
在我国社会，长期存在着一些“直男癌”论调，认为“生儿育女是女性的天职”“孩子需要妈妈，爸爸只需要嫌钱养家”……
殊不知，在教育界，这种说法早已被广泛驳斥。熟悉家庭教育的人早有共识，即父亲加入孩子的早期陪伴教育，对于孩子的成长有着极其重要的作用。
▲全国人大代表关于夫妻合休产假的建议冲上微博热搜并引发热议。微博截图
比如，爸爸哄幼儿睡觉，低沉的男声更有助其入眠。男性抱幼儿能将其紧紧抱在怀里，更能增强幼儿的安全感。又比如，父亲加入幼儿陪伴，有助于增强亲子关系、减缓妻子压力，也有助于缓解家庭矛盾等。
无论是实行多年的独生子女政策，还是如今的二胎政策，“优生优育”始终是核心。让男性回归家庭，有助于缓解妻子的产后抑郁，缓解夫妻矛盾、家庭矛盾；也有利于幼儿成长，让男性更加明白理解妻子的不易与自身的责任。让男性更能体会“工作不是唯一，生活也需兼具”的人生哲学。
夫妻合休产假的建议，消除了个别男性以工作忙、没时间等理由拒绝担负家庭责任的借口，也为有心丈夫们提供了制度保障。
这个建议虽好，但更重要的是如何落实。
举个简单例子，包括探亲假、年假在内的成熟休假制度已在国内实行多年，但真正有多少人“能休”或“休足”这个法定假期呢？
从“有假休”到“能休假”之间，似乎总存在“最后一公里”难题。如何破解这一难题，还需要立法、司法、劳动保障部门进行制度完善及监管落实。毕竟，在为数不少的工作单位里，每个职员心中都会在“休假得罪领导”与“不休亏待自己”之间有个权衡。
另外，全社会应尽力营造“休假光荣，天经地义”“不让休假，违法又可耻”的舆论氛围，让“放弃休假，坚持奋斗在一线”的论调不再那么理直气壮，让依法休假成为全社会的价值取向和自觉行动。
其实，休假与工作之间并不矛盾。一个简单的常识大多数人都懂：休假是为了更好更高效地工作；毕竟，凡事都讲究张驰有度，磨刀不误砍柴工。
上游新闻 贾晨
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
