都市热报微信公众号消息，刚入公司不管在哪个部门，什么职位，新人可能会成为被差使的对象，很多工作岗位之外的事成了“分内事”，接到这种额外工作时，也许会觉得很厌倦，内心觉得不公平。

近日，厢遇网友@徐二 就发帖倾诉称，进公司半年，做的是财会，老板却安排他写会议纪要、陪领导吃饭等“额外任务”，并称他是公司全能型人才，实际上，他内心是一万个不愿意。

无独有偶，热报读者张烨最近也有类似遭遇，除了本职工作，还要收拾办公室、整理会议资料。若换是你，工作岗位以外的事，你会不会做？

后台维护每天收拾会议室

张烨今年28岁，1米7左右，在观音桥北城旺角大楼一家智能锁科技公司上班，进公司还不到半年，“入职时就已经谈好了，我只负责后台的维护，以及一些程序的更新。”张烨所在的部门原本人手就不多，只有3个，每天工作也都是安排的满满当当。

上个月18号，公司行政离职了，“说是行政，其实也是前台，还是老板助理，端茶倒水，收拾会议室啥活都干。” 刘烨说，行政离职后，老板并不急招人，而是把工作分摊到其他员工头上，而自己分的是最多的。

“老板吩咐我每天早上收拾会议室，整理好早会资料，开会时还要做会议纪要。”刘烨说，甚至中午叫外卖的活也落在他的身上。就这样，不仅要做好日常后台维护，还要做好公司行政工作。

“感觉一个人做了两三份工作，可我又不是老板助理，收拾会议室也不是我的工作职责，也没有得到任何奖励，没有升职加薪。”如今，他快坚持一个月了，心里越来越觉得不公平，但领导安排的任务不得不做。

同事分做打印文件或者PPT

公司里员工都是20多岁的年轻人，很多是从外地来重庆工作的，刘烨同事小雷就是其中一员。

小雷说，自从上个月行政离职后，他也分配到了额外的工作，打印文件，做PPT之类的。“说实话，我对老板的做法也不认可，我只想做好我本职工作就行了。”

小雷说，因为这事，他还向老板反映过，“老板说什么能者多劳，额外为公司做点事可以突破自己，挑战自己，让自己成长之类的话，老板都这样说了，我也不好再说什么了。”

老板称让员工“挑战自我”

昨天，记者联系上老板杜总，湖南人，在重庆创业11年了。

谈起员工的们抱怨，杜总笑称：“最近的确差人，趁机想让新员工多尝试不同岗位工作，如果这些都主动愿意去做，还有什么事可以难倒我们呢？”

杜总告诉记者，自己创业时也是这么过来的，最辛苦时一天打过4份工，以前老员工也经常这么做，只是想用这种方式激励新员工，培养他们的责任感。“公司也在积极招行政人员，相必很快就不用再做这些额外事了。”

热议：

老板安排额外工作你会做吗？

昨天，都市热报-厢遇记者通过热报读者群发起微调查，在受访的25人，有15人表示“会做，毕竟是领导按安排的”；有5人表示“不会做，我只做好我的工作就行”；还有5人表示“视情况而定”。

欧文杰（29岁，团购经理）：我在一家化妆品公司上班3年了，负责开发新客户，拓展与老客户的业务，做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，“以前也遇到过领导额外安排任务，比如帮领导拍拍照、帮他做PPT，写演讲稿之类的，心里也是不愿意的，但又不得不去做，谁叫他是老板啦，就当锻炼自己能力了，做就做吧。”

方玥（27岁，大堂经理）：从事酒店管理7年了，维护大堂秩序和客人的安全是最重要的职责，不过往往工作中会有各种各样的额外事要做，比如客房营销、酒店清洁等，都不是我们职责范围，“通常来说，我是拒绝额外工作的，只要我做好本职工作就是对酒店最大的负责，特别是有时安排陪领导吃饭喝酒，我是会断然拒绝的。”

田钰莹（30岁，网页设计）：大学毕业后就做起了网页设计，做设计加班是常态，有时老板还会安排自己的私人单子让我们做，反正奖金没得，面子都让老板挣了，“这种事还是要分情况，简单的时顺手就做了，不合理的可以手头工作紧委婉拒绝，我就经常这样，人总不能一味的受委屈吧。”

点评：最好还是先执行

重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，职场中，领导安排做岗位以外的事情有多种情况。有的是因为看重你，给你升职加薪的机会；有的只是纯粹的找你做事。“无论什么情况，领导交代的事情，最好还是先执行计较个人得失，另一方面也有助于促进同事间的和谐相处。”

杨明安说，做本职工作以外力所能及的事情是一种成长，对初出茅庐的职场新人很有必要，现在的多做等于未来的少做。但也不能一味地全盘接受，学着在接受与拒绝之间来回选择。

都市热报-厢遇记者 郎建荣

原标题：老板以“挑战自我”为名安排额外工作 你是委婉拒绝还是全盘接下？

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