“一次职工会上，领导突然安排你领学，你发现有一个字不认识，怎么办？”近日，谈到今年的入职考试，刚借调到南川区委宣传部新闻科的工作人员隆运娇对题目记忆犹新，“我参加过无数考试，但从没想过考试是这样的。”
据介绍，这项考试是南川区委宣传部针对机关干部“进门”设置的一道“槛儿”。目的只有一个，通过公开选拔、竞争上岗，为岗位选到能力匹配的人才。考试主要有两个环节，一是笔试，二是面试，形式看似惯例，内容却不同寻常：笔试分为填空题、简答题、作文题三种类型，填空题主要考察理论知识、简答题主要考察时事政治、作文题主要考察写作能力，面试题目则模拟工作实际，考察应急应变能力。
“超过一半分值的题都是没有标准答案的，着重考察问题分析能力和写作能力。”南川区委宣传部分管负责人张建说，新时代的宣传思想工作对宣传干部提出了更高要求，考试考的主要就是“脚力、眼力、脑力、笔力”。
“‘四力’事实上也源于我们现实工作的强烈需求，今年以来，我们先后参加了全市‘双晒’活动、开展了新时代文明实践中心试点，都是没有先例可模仿的工作，如果缺乏脚力、眼力、脑力、笔力，工作根本推不动，对此大家都深有体会。”张建表示，今年选拔宣传干部标准较往年更高，最基本的就是站起来能说、坐下来能写、走出去能讲。
为了实现“不拘一格选人才”，南川区委宣传部还建立起公平公正的选拔机制：由常委部长出题，部务会成员全过程参与监考、改卷、面试，现场计算分数、现场宣布结果，目的就是打破不必要的条件限制、特别是不为“招呼”和“人情”牵绊，确保选到事业需要的人才、岗位需要的干部。
下一步，南川区委宣传部机关将把竞争性选拔作为干部借调、调入、晋升的长效机制，引导宣传干部弥补知识弱项和能力短板，还将采取高校学习、业务培训、上挂下派等方式，让宣传干部丰富阅历、增长才干。
上游新闻·重庆晨报记者 刘翰书
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