2月18日晚，河南郑州某公司一名劳动模范的简介在网上引发热议，简介称该名员工经常上12小时班，基本每月30天满勤。然而，不少网友认为这位劳模的工作“太卷”了（2022年2月20日每日经济新闻）。
网友们的反应，让这位劳模坐不住了，甚至有些“不好意思”，好像自己做错了什么事，不得不出来为自己辩解。称“自己的工作并非坐在工位上一刻不停，劳动强度没那么大，另外自己每月也能调休，每个季度还有一周的带薪探亲假。”
“工作12小时每月30天满勤”，网友们对此反应强烈，不是为劳模的精神所感动，而是对此提出了质疑。一方面，可能是“工作12小时每月30天满勤”，对于正常人来讲，确实有些做不到。他能做到吗？另一方面，应该是公司违反《劳动法》的嫌疑，劳模也做了一个坏的榜样。
有关法律专家的解释是：虽然法律有劳动者加班时间限制，但劳动者自愿加班，公司没有强迫加班并给劳动者支付了相应加班费，公司并不违反劳动法律法规。应该说，违法的嫌疑应该排除。
随着社会的发展，劳动法律法规对个人劳动权利的保护力度越来越强。个人也越来越重视自己休息的权利。“五+二”“白+黑”“996”等曾经被人们热捧的工作模式，已经逐步为社会所抛弃。企业已经不敢再任性，劳动者的法律意识也越来越强。
除了正常的工作时间，没有谁愿意主动加班——这个不用做民意调查。人们反对加班，所以，对于任何形式的被动加班、隐性加班、变相加班等延长劳动时间的行为都是极为敏感和极力反对的。这个我们可以理解，并且需要支持——法治社会必须依法行事。但是，我们反对加班的时候，不能因此也反对劳模的精神。
“幸福都是奋斗出来的。”无论时代如何变化，劳模精神一直都是社会需要大力弘扬的。“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的，这些体现了工人阶级精神风貌的优秀品质，一直是不变的劳模精神。劳动者在岗位上钻研劳动技能，提升劳动效率，甘愿奉献社会，起到模范带头作用，不愿意“躺平”，这是爱岗敬业的表现，理应获得社会的尊敬。如果对劳模的自愿“加班”提出疑问，对于劳模的精神妄加指责，可能导致我们的价值观的错位，时代精神的丧失。
作者：胡海军
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