随着经济高速发展，女性劳动力参与度和存在感越来越高，但生育仍是她们职场路上前进的一大难题。当代职场妈妈一边攻克障碍，一边蜕变升级，她们又是如何胜任母亲和职场女性的双重身份呢？让一组调研数据为你揭开职场妈妈为母则刚的秘密吧。

01  为独立自强，重返职场

即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。不难看出，生娃后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

02  当上母亲，事业有阻碍更有动力

生娃会给一个女性带来较大的实际负担，超过一半的职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生娃错失了升职加薪的机会。

工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍。调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上更偏好稳定；28.7%的职场妈妈表示比以前更有上进的动力。虽然职场的外部竞争环境压力大，但工作斗志是自我激励的结果，大多数当上母亲的职场妈妈干劲更足。

03 业余陪家人和学习，放弃享乐

工作上斗志满满，职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；未婚女性的业余时间则主要用于休息娱乐。相应的，基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。可见，职场妈妈的业余时间全身心投入家庭。

04  工作带娃无缝衔接

调研数据显示，近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

05  扛起家庭负担，钱都花在了子女养育

职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量。数据显示，近4成职场妈妈收入占家庭总收入超过40%。子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是职场女性需要负担的一比不小的开支。

06  在职场打拼，累并快乐着

从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看，职位越高，信心越足，对自己的表现也给予更多积极的自我认可，而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受承受更多压力和挑战，导致自信心受挫。

虽然带娃辛苦，但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87，其中单身职场女性的生活满意度最低，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。

07  职场妈妈希望得到的帮助

职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业可提供或改善给人文关怀措施，进一步给职场女性健康公平的发展制度。此外，职场妈妈还希望在单位得到更多的包容体谅，以帮助她们平衡育儿压力。

数据来源：智联招聘

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。