近日，重庆燃气集团股东大会通过了《2020 年限制性股票激励计划（草案）》，拟向共计 223 名董监高、中层及核心骨干人员授1552.20 万股半价限制性股票，约占公司总股本的 1%。
这是重庆市属国有上市公司首家试水股权激励，通过进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。授予的限制性股票将以达到公司业绩考核目标作为解除限售条件，如果考核不达标，限制性股票将按规定进行回购注销。
99%以上高票通过股票激励计划
12月17日下午二点半，在重庆市江北区鸿恩路 7 号重庆燃气公司 404 会议室，重庆燃气该次股东大会准时召开，会议由董事长王颂秋主持。
会议现场，重庆燃气四大股东重庆能源、华润燃气、重庆渝康、重庆城投均派出代表参加，会议以99%以上的高票，通过了《2020 年限制性股票激励计划（草案）》。
按照该计划，拟向共计223名董监高、中层及核心骨干人员授予1552.20万股限制性股票，约占公司总股本的1%，授予价格为每股3.67元。
据了解，重庆燃气董事长王颂秋、董事总经理王继武将分别获授36万股。
重庆燃气此次主要业绩考核条件为：以2017年~2019年度三年平均的营业收入为基数，2021年度～2022年营业收入增长率分别不低于13%、19%和25%，净资产收益率分别不低于6.8%、6.9%和7.0%，营业利润率分别不低于6.1%、6.2%和6.3%，且上述指标均不低于同行业均值。
这些授予的限制性股票，在解除限售期的三个会计年度中，分年度进行考核并解除限售，考核年度为 2021-2023 年的 3 个会计年度，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
达不到考核目标股票将被回购注销
为此，上游新闻·重庆商报记者采访了重庆燃气有关负责人。
“推出股权激励计划的目的，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制。”该负责人表示，此举系贯彻落实国务院国企深化改革“双百行动”的总体要求和安排部署，以吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗。
对于社会上某些误解，重庆燃气为垄断性公用事业企业，没有竞争。
他表示，重庆目前有140多家燃气经营企业，重庆燃气在主城区也存在竞争，如渝北区就有凯源燃气、川港燃气、佳渝燃气等。
此次重庆燃气股权激励的业绩考核三大指标——营业收入增长率、净资产收益率、营业利润率，是经过重庆市国资委批准，设定的目标值，具有挑战性，需要付出很大努力才能达到，如果达不到目标，那么这些半价限制性股票将被按照规定进行回购注销。
12月17日，重庆燃气报收6.89元，跌1.99%，换手率0.22%。
新闻延伸
重庆市属国企上市公司稳步推进股权激励
12月17日，重庆燃气公告，公司收到控股股东重庆能源集团有限公司转来的重庆市国资委批复，原则同意重庆燃气实施限制性股票激励计划，原则同意该限制性股票激励计划的业绩考核目标，如获股东大会审议通过，要求重庆燃气切实加强对该限制性股票激励计划的动态管理，及时将激励计划年度实施情况报告重庆市国资委。
重庆市属国企上市公司深化改革，继重庆燃气之后，12月15日晚间，重药控股（000950）也公告，拟向董事长刘绍云等不超过270名董事、高管及核心骨干授予合计不超过约1728.18万股限制性股票，授予价格为2.76元/股。该限制性股票激励计划将提交12月30 日召开的股东大会。
重药控股此次主要业绩解锁条件为：2021年-2023年，基本每股收益分别不低于0.51元、0.56元、0.62元，加权平均净资产收益率分别不低于9.60%、9.70%和9.80%，各年经营活动产生的现金流量净额均为正；以2019年为基数，2021年-2023年，净利润增长率分别不低于22.04%、34.40%和48.28%。此次董事长刘绍云拟获授36.4442万股， 董事、总经理袁泉拟获授数量也一样。
业内人士指出，重庆市属国企上市公司的股权激励，不为激励而激励，为稳步推进，系“成熟一家、推出一家”的改革，预计未来还会有重庆市属国企上市公司现身股权激励名单。
上游新闻·重庆商报首席记者 刘勇 实习生 孙丹
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
