近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制，此举立即得到很多人响应，尤其是互联网公司的程序员。“996”为何成为众矢之的？是否涉嫌违反劳动法？记者对此进行了采访。

互联网公司成“996”重灾区

据不完全统计，目前有80多家公司推行“996”工作制，被列入“黑名单”，科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏、便利蜂等。

所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

更有公司为“996”正名。1月17日，有赞管理层在公司年会上宣布将实行996上班制——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。有员工当即表示不满，更有员工向相关部门投诉。截至1月24日，杭州西湖区人社局已接到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。

律师：“996”工作制涉嫌违法

电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业的竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁也属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班也有一定的客观合理性。

虽然“996”的存在有一定的客观合理性，赵占领表示这仍然是违法行为。

现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

上海市百良律师事务所主任王冰律师也表示，“996”工作制本质上是一种违法的商业行为。劳动法限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康，属于强制性法律规定，用工单位和劳动者不得随意约定延长。

上海市信本师事务所主任高兴发律师表示，从法律层面看，“996工作制”确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性，虽然“996工作制”能最大挖掘劳动者的潜力，但从法律上讲还是不提倡的。

建议：用合理激励制度改善工作效率

互联网企业如何在保证员工合法权益的前提下“不掉队”？高兴发律师针对互联网工作的实际情况，给出了建议。

首先，适当减少工作时间，如周一至周五每天工作七个小时，周六工作五个小时，在法定劳动时间内。其次，支付加班费，劳动者工作时间超出法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费。最后，改善企业经营管理模式，提高工作效率，在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求，又能让劳动者有充分的休息时间，利于提高工作效率。

黄伟则认为，解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业员工能够在最大限度发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习，最大限度地调动员工积极性，提高生产效率。

上游新闻记者 张宇 实习生 柏俊成

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