说起乐视，可能很多人的固有印象是：它已经半死不活，就等着贾跃亭“下周回国”来收拾烂摊子了。但有些情形，出乎很多人的意料——乐视视频员工并没有一些人想象的那么惨，还过得“相当滋润”。
这两天，有科技博主发微博称：“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷……当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工。”尔后，乐视视频官方微博转帖回应，消息基本属实。这随即引发网络热议。
一边是老板在外已多年、唯有PPT永流传，不少人凭着存量负债早已在心里给乐视“判了死缓”，一边是员工被曝过着“爽得不像在互联网”的日子，二者的反差很容易制造出强烈的戏剧性来：谁能想到，在员工过着很舒适的反常态互联网叙事版本里，涉事互联网企业指向的不是那些头部大厂，而是俨然已成明日黄花的乐视呢？
不得不说，如今的乐视靠“不走寻常路”的人设，已频频在舆论场里刷出存在感。
别的互联网企业都在春节期间打红包大战，App Logo上标着“分N个亿”，它却来了个“欠122亿”；别的互联网企业纷纷搞“员工优化”“让员工毕业”“向社会输送人才”，它却用高调官宣不裁员，来了一波逆行。
这次也是：都知道，眼下互联网企业普遍开启了“过苦日子”模式，它却不合时宜地唱起了“今儿真高兴”。这样反其道而行之，让乐视已然成了互联网企业中的另类。
那乐视员工过的真是“神仙日子”吗？其实未必。与其说他们的日子快乐似神仙，不如说“都靠同行衬托”。很多网友羡慕乐视员工，羡慕的也不过是乐视员工处境中“正常”的那一面。
毋庸置疑，比起前几年，乐视确实已过“水逆期”：结束蒙眼狂奔的业务扩展，在主营业务上强化发力后，乐视的境遇向好，无论是智能生态重回公众视野，新品类、新产品陆续上市，还是电视端与移动端运营基本盘未全然失守，都昭示了这点。再加上还能吃《甄嬛传》版权收益分成、乐视大厦租金的老本，从大厂队伍中早早掉队的乐视，在“小而美”的路子中慢慢靠了岸。
但乐视员工的薪资待遇在互联网企业中并不算能打：它号称不裁员，只因此前裁员裁得差不多了；它号称涨工资，只不过是恢复到疫情前的水平。鉴于高额负债就摆在那，乐视视频在不考虑历史债务的前提下直到2021年才首次实现经营利润、现金流双平衡，从新三板转到老三板的它，远没到躺赢的地步。只不过，由于员工薪资是比供应商债务更优先的序位，故员工待遇相对有保障。
饶是如此，许多网友仍很羡慕乐视员工，他们最羡慕的，本质上是这些人职场处境中相对确定的部分——没有996，没有高烈度内卷，近5年从未拖欠过员工工资和社保。
这值得羡慕吗？若以正常企业为参照系，那显然不该，毕竟，这只是一个企业做到了它应该做到的事，关乎本分，无关恩赐。
这些年来，公众对互联网行业的社会印象，除了“工资高”“发展快”外，就是“大小周”、脱发等勾绘出的所谓加班文化场景了。在此背景下，尽管乐视员工过的是正常日子而非“神仙日子”，但并不影响网友们将其捧得很高。某种意义上，这类捧高本身就是“苦加班久矣”的迂回表达。
好在，在加班乱象已进入劳动监察执法视野、反内卷呼声四起的现实语境中，事情正在起变化——从去年6月份开始，腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直聘等都相继取消“大小周”。
说到底，乐视没加班、不拖欠工资，只不过是达到了及格线，只是近些年里，在员工权益保障上做得不及格的企业多了，才把60分衬成了90分。可以想见的是，等将来企业们平均分都达到了八九十分——没有过度加班，没有无效内耗，那乐视员工也就失去被羡慕的“资格”了。
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