重庆好雇主长啥样？ 1月17日，智联招聘发布2017中国年度最佳雇主重庆10强，包括重庆小康工业集团股份有限公司、重庆长安汽车股份有限公司、重庆猪八戒网络有限公司等在内的十家企业获奖，这个奖项也一直被称为人力资源行业界的“奥斯卡”。

同时，大数据显示，在评价雇主品牌形象的多项要素指标中，重庆职场人士最看重的是薪酬福利，其次为雇主文化。

猪八戒网络获最佳雇主品牌

据主办方介绍，2017中国年度重庆最佳雇主通过公众评选产生，分别从雇主文化、雇主形象、组织管理、培训发展、薪酬福利、工作环境，六项雇主品牌指标打分，最终选出“十佳”雇主。

记者从现场了解到，重庆获奖的十个企业分别为瀚华金控股份有限公司、西部航空有限责任公司、金科物业服务集团有限公司、西南证券股份有限公司、中移物联网有限公司、重庆农村商业银行股份有限公司、重庆三峰环境产业集团有限公司、重庆小康工业集团股份有限公司、重庆长安汽车股份有限公司、重庆猪八戒网络有限公司。

重庆小康工业集团股份有限公司人力资源代表李纯春在现场分享经验时提到，他们为员工职业发展提供双通道—管理通道和专家通道，比如一位普通工人可以通过技能的不断提高获得晋升，甚至可以进入专家层，在这个过程中，他们和通过管理通道晋升的员工享受同等待遇。

大数据——

重庆职场最看重薪酬福利

智联招聘集团首席人力资源服务专家郝健在现场发布调研大数据时表示，将雇主品牌六大指标细化为十八小项二级指标，用于重庆职场人士为最佳雇主“画像”。他们发现，重庆职场人士最看重的是薪酬福利，其次是雇主文化。也就是说，薪酬福利的看重无疑是其基本需要，在此之外，他们也同样看重企业的软实力建设。

他特别指出，与全国数据比较来看，重庆职场更加看重企业内部的人际关系。

重庆白领一份工作平均做 3.4 年

智联方面认为，企业雇主品牌建设的主体是现任员工和潜在求职者，最终目的则是如何吸引及保留优秀人才。

从数据上看，重庆地区白领的工作年限平均为 3.4 年，现任工作在职 2.7 年。智联招聘西部大区区域总监刘海军认为，职场人士在一家公司工作时间越长，说明员工的稳定性越强，对公司的满意度和忠诚度越高，继续服务的意愿也越强烈。郝健也提到，离职率低的企业也是一个具有社会责任感的企业其中一个特征。

另外，大数据显示，重庆白领首要职业目标是希望能够不断提升自己，获得个人价值的增值，占比达到 55.6%，其次则是获得升职，占比为 50%。刘海军分析时认为，职场需要更多学习型人才，紧跟知识迭代，提升自身竞争力，因此，大家希望通过各种手段提升自己， 通过接受工作挑战来增值个人工作能力。

纵深——

“新雇主经济”时代来临 职场演变 “智造场”

今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进，数字时代成长起来的“数字原住民“一代，更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观。

“新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级。”智联招聘集团首席人力资源服务专家郝健在现场分享时认为，智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下最大化赋能，极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。

以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业革命悄然来临，不仅为经济带来深远影响，同时也在推动着就业生态发生变化。智联招聘测评事业部西部大区区域总监刘宁认为，随着“新雇主经济”的不断演进和人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为企业必备的“软实力”，与“好的雇主”一起奋斗和成长，进而实现自己价值，也成为求职者们职业生涯中的小目标。

上游财经·重庆商报记者 谈书

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