离职创业，也要注意防范法律风险。一男子因在竞业限制期内成立与原公司经营范围相近的公司，在原业务区域内从事经营活动，被原公司索赔违约金。近日，重庆市大足区人民法院审结该案后，经法官调解，由这名男子支付大足某科技公司违约金9万元。
王建（化名）原系大足某科技公司员工，负责该公司销售及管理工作。2018年5月入职时，双方签订劳动合同，并就侵犯商业秘密和竞业限制等进行约定，若劳动者违反竞业限制约定的，将无条件支付公司违约金10万元。
2018年10月底，王建从大足某科技公司离职，于2019年7月担任贵州某科技公司监事，并在同年10月成立重庆某工贸公司，任法定代表人。
据悉，贵州某科技公司、重庆某工贸公司经营范围与大足某科技公司经营范围相近。
大足某科技公司发现后，提出仲裁申请，要求王建承担违反竞业限制的违约金10万元。经裁委裁决，由王建支付大足某科技公司违约金10万元。
王建不服裁决，向大足法院提起诉讼。他在诉求中称，离职后未利用公司的商业秘密获利，未违反竞业限制条款；即使违反竞业限制条款，但合同中约定的10万元违约金过高，应予以下调。
法院审理认为，本案中劳动者在竞业限制期内成立与原公司经营范围相近的公司，违反了竞业限制约定，损害了原公司的合法利益，应当承担违约责任。
案件审理中，承办法官在反复查阅、梳理、认证双方举示的证据基础上，多次与双方当事人及代理人进行沟通、协调，同时到大足某科技公司实地走访，在找准利益平衡点后，拟定了双方可接受的调解方案，最终促使双方握手言和，达成前述调解结果。
上游新闻·重庆晨报 徐勤 通讯员 龚朝菊
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