据路透社28日报道，在过去的五年里，总部位于横滨的Lasertec公司实现了日本公司几十年来没有做到的事情：大幅加薪。虽然公司的工资总体水平提高了约1/3，但这家公司并没有因人力成本的增长而陷入财政危机，相反，该公司的利润飙升近五倍，股价上涨2800%以上。
图源：路透社
据报道，Lasertec是一家芯片测量设备制造商。公司的员工大多是工程师，平均年薪略低于1400 万日元，但仍是全国平均水平430万日元的三倍多。自2016年以来，公司一改日本公司数十年来给付固定工资的习惯，员工的收入越来越与绩效挂钩。
“对于像我们这样的公司来说，员工是宝贵的资产，而不是成本。”高级管理人员Yutaro Misawa说，在过去五年中，公司的工资总体水平提高了约1/3，但Lasertec的利润飙升了近五倍，股价飙升了2800%以上。
他表示，有吸引力的薪酬更容易留住专门从事研发的优秀工程师，特别是考虑到日本人口减少导致劳动力紧缩。
可再生能源初创公司Abalance Corporation在过去三年中积极在日本招聘中期高管，将员工的平均工资提高了30%以上，超过700万日元。
但对于日本的其他大部分地区来说，工资仍然低迷。2020 年日本的平均年薪总额为38515美元，远低于经合组织49165美元的平均水平，与 1990 年代初相比变化不大。
由于数十年的通货紧缩，日本企业和个人更倾向于囤积现金而不是支出。日本公司现在拥有创纪录的2.8万亿美元现金和存款。
专家表示，虽然大型制造商和工会之间的春季工资谈判对经济仍然具有重大意义——尤其是今年——但越来越多的公司选择了基于绩效的薪酬，这一变化表明日本正在慢慢发生更广泛转变。
上游新闻 毛丹 编译
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