近日，有网友发微博称，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头。据网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。对此，网友纷纷评论称，“这是一对一精准防止摸鱼？”（7月13日 红星新闻）
如此“一对一”精准监控，企业把员工置身何地？据该公司所在物业工作人员表示，该公司是做游戏研发的，因为担心游戏在未发行之前泄露，所以对部分员工的监控非常严格。
即便是工作内容特殊，也不应该像防贼一样防着员工。天天顶着个摄像头上班，员工如何安心踏实工作？企业这样简单粗暴的管理方式，是对员工的不尊重不信任，同时还涉嫌违法。
根据《个人信息保护法》相关规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息。对此，有律师表示，公司在公共区域安装摄像头并不违法，但一对一地在个人工位上安装摄像头，可能涉嫌存在侵犯员工隐私权和侵犯个人信息。
近年来，企业过度监视员工引发的争议还不少。去年初，杭州某公司被爆给员工发放高科技坐垫，该坐垫可以监测心跳、呼吸、坐姿等，被质疑有监视员工是否坐在工位之嫌。
今年4月，武汉一位网友爆料，公司要求员工下班后将手机上各应用消耗电量的情况截图发给领导，目的就是查看员工上班时间是否摸鱼。
前不久，北京一家公司被曝要求居家办公员工安装监控软件，每5分钟截屏一次，每天截屏不够89次的算旷工。有员工害怕被罚，不敢上厕所。
从智能坐垫到截屏打卡，眼下，一些公司为了防止员工摸鱼偷懒，恨不能监视员工一举一动、每分每秒，可谓煞费苦心。但这样做真的有必要吗？又能有多大的作用呢？
这些让打工人很受伤又很无语的昏招，暴露的也只是管理者的无能，不仅起不到提高员工工作积极性的作用，还可能适得其反，遭到员工反感，让员工工作积极性和对公司的忠诚度都大打折扣。
企业想要提高员工工作效率，对员工上班期间的活动进行监督、管理，不是不可以，但相关行为必须在合理合法的范围内，且应以尊重员工为前提，不能任性妄为，挑战法律和道德的底线。
回到上述企业怕泄密对员工进行“一对一”监控，难道就没有别的办法吗？是否可以让员工签署保密协议，或者在员工电脑上安装防泄密软件等，是不是更事半功倍？
企业管理是一门大学问，任何决策都不能一拍脑袋，对员工进行管理还是应以人性化为前提，应对员工保有基本的信任和充分的尊重。因为只有在良好的用工关系中，员工和企业才能相互促进、共同成长，实现双赢。
特约评论员 李君
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