记者从市卫生健康委获悉，针对基层人才“引进难、留不住、用不好”问题，我市深化基层职称改革，着力提升基层人才服务能力，让基层群众能就近看好病。据悉，自2013年6月我市启动重庆市中青年医学高端人才选拔培养项目以来，我市累计选拔200名，为保障群众的身体健康、生命安全提供了坚强后盾。
“从2015年起，重庆开始先行探索基层全科医生职称改革，2019年起全面推进基层专科医生、药学、护理、医疗技术各类卫生专业技术人员职称改革，畅通基层卫生专业技术人才晋升通道。”市卫生健康委有关负责人介绍，实行“两定向，两单独”政策，即基层卫生职称专门为乡镇卫生院(含中心卫生院)、社区卫生服务中心(站)及村卫生室量身定制，取消对计算机、外语、论文、科研要求，实行“定向评价、定向使用”。
该负责人称，我市还打破学历、资历和岗位限制，在基层服务满一定年限，晋升高级职称可放宽学历条件。凡到社区卫生服务中心(站)工作的医师、护师，以及基层全科医生可提前年限晋升相应职称。基层全科医生评聘高级职称不受岗位结构比例限制。
此外，在基层服务满30年，距离法定退休年龄不足5年的人员可免副高考试，同等条件下优先申报评审。
据统计，改革6年来，基层晋升高级职称1475人，其中正高69人，让广大基层人员看到职业发展前景，更加安心扎根基层。
为提升基层人才能力，我市实施基层人才能力提升大轮训。依托远程教育网络覆盖乡村的优势，对基层医务人员每5年进行一次全员培训，每次不低于110学时，让基层医务人员足不出户就可以学习新知识、新技能，并将培训结果作为岗位聘任、年度考核、职称晋升的重要依据，5年来已经轮训基层医务人员50000名。
上游新闻记者 陈瑜
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