5月6日国内主流媒体观点聚合：
求职很“跩”的00后能重写职场规则吗
00后是在物质丰富、精神活动富足的社会中成长起来的一代人，给人的印象似乎比较“跩”。他们更多被教导的是崇尚专业知识、尊重规则、平等对待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习也有天然的反感。在遇到职场不公时，他们有更多底气勇敢说“不”，也善于运用法律武器维护自身的合法权益。
当然，对于00后的“生猛”职场表现，网友的评价也褒贬不一。有人认为“表现太幼稚”“90后也曾如此”，也有人觉得“后生可畏”，期望00后能给职场带来一些新风气。其实，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的独特见解，敢于向不合理的职场规则说“不”。
中青评论认为，对用人单位而言，这也是一种提醒：不能总依赖过去那套职场法则去对待这批即将入职的00后。毕竟，类似领导“画大饼”、要求员工变相加班等现象，很容易招致这届职场新人的反感，也无法通过“打马虎眼”、玩文字游戏等方法糊弄过去。继续沿用过去不合理的职场规则，可能留不住这批既有想法又有创造力的00后们。当然，求职环境的改变，不能总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依靠社会观念的进步，以及相关规章制度的完善与落实。如此，才能在根本上实现职场环境的改善。
为什么说劳动课不光是学校的事
近日，教育部正式印发《义务教育课程方案》，将劳动从原来的综合实践活动课程中完全独立出来，并发布《义务教育劳动课程标准(2022年版)》。这也意味着，从今年9月开学起，孩子们的课程表里将有重要一课——劳动，每周授课时间不少于1课时。
一项调查显示，美国小学生平均每天的劳动时间为1.2小时，韩国为0.7小时，而中国小学生平均每天的劳动时间只有12分钟。如此看来，让今天的孩子们认真学习一下劳动技能，确实很有必要。最关键的问题就在，劳动课程够不够科学，有没有实用性，是不是能切实培养孩子们的劳动技能以及劳动精神。从目前公布的方案来看，劳动课程内容共设置十个任务群，每个任务群由若干项目组成。各任务由易入难、循序渐进，比较符合孩子的认知水平。
澎湃新闻评论认为，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”摆脱衣来伸手饭来张口的依赖，才能懂得柴米油盐的人生真味。从这个角度看，劳动课不是学校教育单方面的事，更应该得到广大家长的支持和帮助——不管是在家还是在校，让孩子们自己动起来、干起来，从小养成爱劳动的习惯，才能体会到劳动的意义，培养独立生活的能力，这对他们的一生都有益处。
“口腔正畸”过度低龄化值得警惕
近日，记者走访发现，在儿童口腔诊所中，低龄矫治已经蔚然成风，甚至有医生建议一岁半的儿童佩戴牙套，在他们的营销话术中，牙颌畸形越早治疗，花费的时间和金钱成本越低，“基本不复发”。
但在权威专家看来，所谓口腔正畸“早发现早治疗”的概念在儿童领域是错误的。出于对幼儿的人道关怀，并不倡导过早矫治。中外许多研究显示，所有种类错颌畸形的最佳矫治期均在8岁之后，尤其8至10岁是孩子的发育高峰，“骨骼生长发育重塑性特别快”，而牙齿矫正的根源就在于骨骼的重塑，因此在这期间进行矫治，可以达到事半功倍的效果。
那么，“口腔正畸”过度低龄化从何而来？追根寻源，是不少儿童口腔诊所有悖科学的宣传，不良营销，贩卖焦虑，让不少家长着急地为低龄孩子口腔正畸。而这显然是受急功近利的驱动。于是，故意诱导甚至忽悠，让孩子不必要地承受矫正牙齿的痛苦。专家指出，口腔正畸市场的过度低龄化值得警惕，不论幼儿还是成人矫正，都属于医疗行为，都应该遵循医疗的标准和规范。燕赵晚报评论认为，家长应该多一份清醒和理性，而对于夸大和不实宣传，有关方面应该尽到监管的责任。
请少些奇葩规定多些双向考虑
广州某公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间为公司进行大扫除。公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为员工“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。其员工在网上爆料此事后，引起了热议。对此，该公司辩称，这是一个团队拓展的活动，大家在大扫除的活动中，可以增进感情。
这些年，不少公司推出了一些奇葩的规定，如“私人朋友圈必须转发公司的运营广告”“饭馆对顾客提供跪式服务”“团建强迫员工互扇耳光”等等，这些奇葩规定打着企业文化的名号，恰恰暴露了公司价值观的扭曲及人文情怀的匮乏。优秀的企业文化，应当展现扎实的经营理念，并对员工有充分的尊重。现实中，很多员工对于公司的奇葩规定常常都敢怒不敢言。
工人日报评论认为，这就需要公司在制定规章制度、组织团建活动的时候，更多地站在员工的角度考虑，平衡好公司利益和员工利益，在不超出法律规定的前提下真正做到尊重员工意愿。同时畅通沟通机制，让员工能真实反馈对于规定、活动的意见、建议，从而根据员工意愿及时进行改进。此外，监管部门也应该加强监管，一旦触碰红线，就要对公司的不当规定予以纠正。真心希望各类公司少些奇葩规定，多些双向考虑。
推动医院检查检验结果互认
最近，国家卫健委等4部门印发《医疗机构检查检验结果互认管理办法》（以下简称《办法》），要求医疗机构应当按照“以保障质量安全为底线，以质量控制合格为前提，以降低患者负担为导向，以满足诊疗需求为根本，以接诊医师判断为标准”的原则，开展检查检验结果互认工作。这意味着，患者在不同医院看病，将会减少不必要的重复检查检验。
查检验结果不互认，原因何在？一是我国医疗资源分布不均衡，不同地区、不同医院的医疗设备和技术水平差异较大，为了保证医疗质量，减少因误诊、漏诊引发的医疗纠纷，一些大医院只认自家的“片子”和“单子”，而不信任其他医疗机构的检查检验结果。二是随着国家取消药品加成、控制药占比，检查检验逐步取代药品成为医院的重要收入来源。一些医院纷纷添置检查检验设备，从“以药养医”变成“以检养医”。三是各家医院都开设检查检验业务，各有各的科室和团队，彼此之间缺乏数据共享的内在动力，致使结果互认卡在“最后一公里”。
人民日报评论认为，打通检查检验结果互认的“梗阻”，需要更多配套政策支持，形成改革合力。一是健全公立医院补偿机制，破除“以检养医”，让公立医院回归公益性。二是加快推进医疗资源均等化、规范化，让不同医院之间的检查检验水平趋于一致，不断缩小检查检验水平的差距，逐步扩大互认范围。三是进一步完善法律法规，提升医患沟通能力，及时化解医患纠纷。
上游新闻评论部综合
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