都市热报消息，还有一个星期，琳达（化名）3个月的试用期就到了。正面临转正的她，还没找领导汇报情况，前天领导就先找上了她——同意转正。正当她感到欣慰，人事部同事却悄悄透露，领导虽然签下同意转正，但还设置了一个“转正考察期”，“这是想让我自己走人的意思吗？”琳达有些无奈，希望在厢遇APP上求助网友支招。

惊喜：领导签下同意转正

琳达今年30岁，在比邻江津的巴福镇一个配件厂做内勤。对于这份工作，已经做了多年内务行政的她觉得挺上手的。这个月底，就是她三个月试用期满的日子了。家住黄桷坪美院家属区的琳达觉得，虽然上班的地方有点远，但包吃包住，每周有车送回家。公司是大公司，也相对稳定。

“原本打算月底再汇报情况的，结果领导却先找了我。”琳达说，她自认为工作兢兢业业，事无巨细都安排得挺好，转正是没问题。

就在前天，领导让琳达去他办公室，就问了她几个问题：“你当初的人生目标是什么，觉得自己的价值在工作中实现了吗……”

没想到领导让她谈人生谈理想，“工作价值是在时间积累中慢慢体现的。”对于她的回答，领导也没说什么，最后问了琳达愿不愿意出差，就说同意提前转正了。

无奈：人事透露领导并不满意

提前转正，琳达当然开心，但和她关系较好的人事部同事小林悄悄给她透了个口风，“领导其实想放你走。”

“那为啥要签转正同意？他不是对我的工作还满意吗？”琳达不禁疑惑道。原来，在谈话中，领导问琳达愿不愿意出差，琳达说不愿意。难道就是因为这个吗？随后记者也联系上了小林。

22岁的小林告诉记者，她觉得琳达平时只是老实做事的人，行政内勤的很多工作都很琐碎，领导一时间看不到。“我觉得她做事有条不紊，不希望她走，希望她考虑一下出差，才给她说这个事的。”

小林说，领导签下转正同意，其实是想再考察一段时间，“到时候，要是琳达愿意出差，应该就能留下来。”

困惑：主动走还是先干着

琳达不愿记者采访领导，那琳达为什么不愿意出差呢？“今年30岁了，我想考虑结婚的问题。出差一走就是半个多月，不适合我。”琳达也把领导设置转正考察期的事情告诉了父母，但父母的意见是先做着看，“找个稳定工作不容易。”

琳达是资深的厢遇粉丝，她用“蠢萌蠢萌滴”网名发了一条动态，让网友给她支支招：我不去出差就是不思进取，我到底应该走还是留……

“厢遇上面大家都是上班族，相互提提意见嘛。”是自己主动辞职，还是干一段时间再走？琳达还真有些困惑。

网友建议》

@“绵阳咩咩”：有些公司一般都是靠出差来把人拖住。

@“等等小姐”：既然是工作，为什么不去呢？

@“爱吃花”：要么忍，要么换

@“爱吃辣”：我看你老板炒你的心已经有了，不然也不会说你不去就炒你。

@“等风来0”：其实也可以看作是锻炼自己的机会。

专家》

不妨主动和领导沟通工作

汇博网人力资源专家李春杰：领导都希望员工有能力、会做事、有责任心，听从公司的安排。即使是领导之前打算不留，但最终还是签下了转正同意。这其中，肯定有领导的安排和想法。个人建议，决定去或留之前，不妨和领导先沟通一下。

在职场上，上下级的沟通是非常重要的。多沟通有助于更好地工作推进和问题解决，还有助于营造更融洽的团队氛围，也能减少不必要的猜疑和摩擦。员工在完成自己工作的同时，有必要及时向领导汇报，让领导“看到”你是认认真真的在做事情。

如果领导不是很满意，那么，员工也要从自身去寻找原因。是不是工作方法不对，或是自己的工作态度有问题，比如说，琳达不愿意出差，领导很容易认为这是工作态度问题。

都市热报记者 陈丹

原标题：一边签转正一边设“考察期” 得知领导心意，我去还是留

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