都市热报消息，刚刚工作8天的驾驶员“不翼而飞”，这让蔡小姐和公司其他同时都感到愤怒又震惊。除了没有递交辞职报告，这位驾驶员还留下500元和4分的违章记录，和所开车辆的一道深深的刮痕。无论公司工作人员如何联系对方，通知他前来处理违章和刮痕，对方不仅拒绝，还把所有工作人员全部拉黑。
陈师傅还回车辆后，车门下方有明显刮痕
近日，蔡小姐致电热报新闻热线63900090，告诉记者自己的遭遇。“一定要把这种不负责任的行为曝光出来，实在是太过分了！”
入职8天消失的驾驶员 留下两个交通违章
昨日，记者见到蔡小姐，蔡小姐迫不及待向记者诉说，这名“消失”司机的种种不负责任。
“这个司机姓陈，是8月22号办理的入职。”蔡小姐是渝北区一家商贸公司工作人员，负责仓库的物流运输。这位陈姓驾驶员，是公司的老驾驶员张师傅推荐来的。“他来的时候，我们跟他说的很清楚，月工资三千多元，刚进来是实习期，工资不高，一个月只有八百元左右。只要过了实习期，就可以拿正式工资。”不过，蔡小姐说自己没想到，工作8天，这位驾驶员就“凭空消失”了。
上岗8天，陈师傅遭遇两个违章，现在都需要公司来负责
陈师傅一共入职八天，出车的时间只有4天。最后那天，据蔡小姐同事描述，陈师傅把车开回来后突然离开，“他说，公司的事情太忙了，他不想做了。”然后，陈师傅离开后，公司工作人员统计发现，陈师傅在这4天的工作中，违章两次，一个不按导向车道行驶，一个违反禁止标线指示，共罚款500元。“更气的是，他那个车开回来，上面还有很长一道刮痕，我们都不知道他是在哪里撞的，万一别个来找我们麻烦怎么办？”蔡小姐十分气愤。
电话拉黑对方 拒绝为违章负责
蔡小姐说，公司了解情况后，库房工作人员立刻通知了陈师傅，让他回来处理，并按照流程走辞职手续。他们没有想到，陈师傅不仅拒绝处理违章，而且还把公司的人全部拉黑。介绍这位陈师傅进公司的张师傅也很无奈，他说，自己也不知道陈会做的那么不厚道。“实在不行，他的违章我帮他处理了算了。”
“我们不是说不讲情理，如果家里实在有困难，可以把事情说清楚，我们可以酌情考虑，帮他处理违章，但是他居然就这样一走了之，实在过分。”蔡小姐说，11日，她和公司其他库房工作人员前往巴南区一派出所报案，警察给陈师傅打电话，对方也没有接，“他的态度就是想直接把这个事情躲脱。”
记者也拨打了陈先生的电话，显示无法接通。记者又根据陈先生的入职资料找到了他妻子的电话，电话接通后，记者表明缘由，对方直接回复：“难道他犯法，我也要跟着被判刑吗？”随后，这位女士又表示，丈夫的所作所为她都不管，也和她无关，随后挂掉了电话。
陈师傅的妻子威胁蔡小姐的短信
采访结束后，蔡小姐告诉记者，自己又收到对方妻子发来的短信，对方称，陈先生也没有要公司的工资，不需要为违章负责，还称会让蔡小姐“不好过”。“碰到这样不讲道理的人，我也无话可说了。”蔡小姐说，如果对方不配合处理，公司只有自己把单子消了。“找到媒体，也只是想告诉大家，碰到这种事情，最好提前长个心眼，不要像我们这样被动。”
记者调查》》使用公司车辆违章是谁的责任？
根据蔡小姐遇到的情况，记者采访了一些有过相似经历的轨道族，使用公司车辆，如果遭遇交通违章，扣分和罚款应该由谁负责？多数轨道族认为，还是应该由驾驶员本人来负责，况且，在交通规章制度上，也有类似的说法，处理违章，应该由驾驶该车的驾驶员去所在地车辆违章中心处理。
不过也有例外的轨道族，30岁，从事广告行业黄先生就认为，还是应该视情况而定。半年前，他和公司老板还有老板助理一起去外地见一个客户，自己当司机，自己因为对路不熟，开车的时候不小心违章，处罚出来后，罚款200元，无扣分。
“后来我就把情况告诉老板，老板就说，那你赶快处理一下吧。当时我有点想不明白，告诉老板，可以自己用支付宝直接处理，老板一句，我没有支付宝！我也没说啥，后来我去交了！很小一件事，钱也没多少，只是觉得让人哭笑不得，同事也都认为这200块钱老板还这么计较，不应该。”
律师：最好将如何划分写入劳动合同中
重庆天亿律师事务所邹国锐律师称，驾驶员驾驶公司车辆违章，交通违章的分数一定是用驾驶员本人的驾照扣分。但是，关于界定交通罚款由驾驶员还是公司负责，最好要看劳动合同里是否规定，如果没有，那还需要看公司各项规章制度是否有书面规定，否则，就算走法律程序，也会出现难以界定的情况。因此，最好将该规定写入劳动合同中，在工作开始前明确责任。
按照劳动法规定，在试用期内，劳动者就算要解雇合同，也必须要提前三天通知公司，如果劳动者任意脱离岗位造成公司损失，用人单位可以向劳动者主张赔偿。至于车辆刮痕，公司方最好搜集相关证据，向劳动者提出赔偿。
都市热报记者 郝树静 受访者供图
原标题：公司驾驶员不辞而别，留下两违章500元罚款。使用公司的车违章，是驾驶人责任还是该公司负责？
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