近日，智联招聘发布了《中国就业人口技能提升白皮书》，报告显示：我国目前就业市场工作机会和收入分配向知识、技术密集型岗位倾斜，虽然8成以上应届生依然首选就业，但技能接轨错位严重。

就业市场冷热不均

根据最新一季数据显示，服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”，而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。

就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均，更体现在薪酬上，从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看，知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高，劳动密集的岗位薪酬垫底，行政文秘、家政服务、技工/操作工、烹饪料理等技能红海的职业在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。

随着5G时代的到来，人工智能革命对于职场也产生了更强的冲击。在2019年的调研中，43.8%的白领认为人工智能势必会取代一部分人类工作，这将直接导致许多传统行业职位减少，职场竞争加剧。与此同时，31.1%的白领则认为从事创新性、技术性工作不必担心会被人工智能替代。

多数大学生对职场一无所知

调查显示，就业仍然是当前大学生的主流选择，尤其对应届毕业生而言，86.2%会选择毕业后就业，仅5.2%会选择继续深造，进入社会是大学生们将要面对的普遍挑战。

由于大学生多数时间与职场接触的机会仅限于实习和社会实践活动，对企业具体工作内容、发展前景、以及招聘时所需技能等普遍缺乏认知。

调研显示，6成以上的在校生表示不知道企业需要什么技能以及具体的工作内容是什么，一半以上的在校生认为不知道企业发展前景如何、不知道自己喜欢什么样的企业类型以及认为学校所学内容与企业需求脱节。

对于在校生而言，他们认为在求职过程中需要获得的职业技能提升，排在前三位的分别是获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训，帮助他们解决眼前的就业焦虑。

虽然有意向通过接受培训了解和提升认知，但就目前实际情况看，与职业相关的培训仍显不足，近七成在校生没有参加过职业学习/培训。

职场人普遍自认能力广而不专

调研显示，岗位职责不清，导致工作广而不专是职场人群目前职业发展中最大的担忧之处，其次是缺乏培训，只有输出没有输入。

据调研数据显示，71.3%的员工希望得到专业技能的提升，管理能力、沟通能力等方面的软实力的提升需求也在逐渐普及。

学习充电正在成为职场人焦虑的缓解剂，据调研数据显示，93.7%的职场人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。

调研数据显示，在个体的职业成长和发展中，64.1%的职场人希望有明确的职业规划，55.1%期待有专业的人员培训。

上游新闻·重庆晨报记者 林祺

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