年终总结大会后，赵磊心里总是慌慌的，因为去年业绩垫底，按公司一贯做法，他很可能被解雇。“现在要么提出辞职，要么等公司开除我，想主动一点提辞职，多少挽回点面子。”已过而立之年的赵磊很是苦恼。

昨天(21日）上午，赵磊站在渝北区世纪财富星座楼下一脸的愁容，“今年都32岁了，还遇到这样的窘境，实在有点难受。”他是楼上一家建材公司的销售代表。

赵磊告诉记者，除了做销售，还要负责一些区县业务拓展项目。1月15日，公司开年终总结大会，会上对10名销售代表进行年终业务考评，结果赵磊综合成绩垫底。“去年我个人业绩的确不理想。”他解释说，除了个人能力不足外，也跟行业不景气有关。

去年因业绩问题，赵磊已被老板点名批评了几次。年终总结大会上，老板不仅点名批评了赵磊，还表示末位员工取消年终福利。更糟糕的是，按公司一贯做法，老板多半会在年底解雇业绩最差的人。

如今，摆在赵磊面前有两条路，要么等公司的解雇通知，要么主动辞职。“现在每天都是心慌慌的，担心哪天就被公司开除。”赵磊说，如果真是因业绩差被开除，面子上有些挂不住。

但被公司开除一事，只是老员工在说，如果自己辞职，老板却并没有这个想法，不就白白丢掉工作了吗？“被开除的话就要重新找工作，我这年纪，也不想从头再来。”赵磊说，如今他也不知道该怎么办了。

昨天，记者随机询问了40名上班族对此事的看法。其中22人表示“宁愿主动辞职也不要被开除”；18人认为“应该再等等看”。

刘彬彬（28岁，保险销售）：做销售没业绩的确很恼人，要是换作我遇到这种情况，宁愿主动辞职，因为被开除说出去好丢脸。

杨旭业（26岁，新媒体编辑）：既然公司有惯例，那被开除也是迟早的事，主动辞职从头再来呗。

赵大伟（32岁，电影放映员）：被开除还能拿补偿金，如果主动辞职，除了自己觉得挽回点面子，没任何作用。

黄菡（30岁，人力资源）：既然不确定被开除，还是先等等再看，或许会有转机。但也要做好两手准备，有备无患。

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无正当理由解雇人可获补偿

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，在竞争激烈的职场中，很多私营公司存在末位淘汰的不合理做法。“按《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由解除劳动合同的，属违法解除，需支付赔偿金；若劳动者自己主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。”

杨安明建议，遇到类似情况，先等等再看，最好是等用人单位解除劳动合同，这样可获得赔偿；若自己觉得继续耗下去没有意义，可主动辞职。

上游新闻记者 郎建荣 实习生 陈丹

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