中新经纬消息，近日，一则社会新闻引发了广大网友的关注。

38 岁的安徽黄山歙县王村镇副镇长洪升，因为上班时间接单网约车被查，其作为 " 滴滴 " 司机赚外快的行为，被意外曝光。这位副镇长不为人知的生活图景也一并进入公众视野：月薪三千、来自农村、离异、养老育子、贷款看病、背负房贷 ……

此事的曝光在引发网友热议的同时，也折射了中国基层公务员的生活现状。

如今的基层公务员，真的是人们口中 " 喝茶水、看报纸 " 的闲人吗？他们的日常工作中，又有哪些难言之苦？

比繁重的工作量更让人寒心的，是不被理解

近日，湖南省一名公务员公开反映 5 月份工资未发放后，当地财政局回应称延发工资是因为经济萎缩、财政困难。据相关媒体报道，当地已经于 6 月 8 日将工资全部发放到位。但这次工资延发的曝出，却引来了网友的热议。

" 裁员、降薪、闲人 " 等评论映入眼帘，徐婷默默点了返回，面无表情的挤出一句，" 看了让人寒心 "。

徐婷是山东省税务局的一名普通科员，2017 年考入当地国税局，如今已经工作快满一年。

一年来，她的工作场所在纳税大厅和办公室之间来回变换，培训、借调不断，用两个字来总结便是 " 奔波 "。面对积压如山的工作量和呼来挥去的外出通知，徐婷几乎没有时间来感受疲惫。

" 我从来不想抱怨自己有多么忙碌，但看到公务员被贴上‘闲人’的标签时，有一种深深的无力感，甚至失去了工作的动力。"徐婷在接受采访时说，" 上午刚接到通知，近 200 户企业需要修改税种行业，眼睛一整天都没有离开电脑。像这种工作量大、时间紧迫的任务，基本都是基层的年轻公务员在做。强行被‘喝茶水看报纸’，我们也很无奈。"

" 尤其是在纳税大厅，一些纳税人的态度十分强硬，动不动就说‘我们花钱养着你，你就是为我们服务的，必须给我们办业务！’ " 她叹气道。

徐婷的烦恼并非个例，北京市税务局的王磊也向记者坦言，平常工作量繁重其实不算什么，他真正在意的是得不到人们的理解，反而莫名受指责。

" 有些纳税人的行为真的可以用‘无理取闹’来形容。" 王磊告诉记者，" 不带齐资料非要办业务的、心情不好在前台撒泼的、动不动就喊着要投诉你的、自己犯错还不承认的 …… 各种奇葩都有。"

在上海海关就职的项云则表示，曾经有位同事在执行公务的过程中被 " 打断了手 "。

" 我们海关的旅检部门是直接和老百姓打交道的，经常发生纠纷。比如从国外带回来的进口燕窝或者海参，这种生鲜货物按照中国法规是严禁入境的，我们必须要扣留，并依法进行拍卖或销毁。但有些大爷大妈不理解，他会觉得我们故意把他的好东西扣下私吞了。" 项云说，" 这时候，我们一般会打开执法记录仪和他们交流。但有些人不会耐心的听你普法，会说各种脏话，甚至动手打人，在一次执法过程中我们有位同事的手都被打断了。"

"对于我们这些年轻人来说，喝茶看报纸是完全不存在的，忙起来能有时间喝口水就不错了。这些说法都是老皇历了，当然也有个别作风不正的干部，但代表不了这个群体。时代在发展，大家对公务员的看法为何就不能与时俱进？！" 王磊说。

工资达不到平均水平，跳槽意向很普遍

谈到 " 公务员之苦 "，除了无辜被贴 " 闲人 " 标签，最扎心的或许就是连各地平均水平都达不到的低工资了。

王磊半开玩笑地告诉中新经纬，" 我的工资连北京市平均水平都达不到，可以说是无颜面对江东父老了。"

王磊称，他入职以来涨过 2-3 次工资，每次大约涨三到五百，但由于工资基数低，即使涨了也是少得可怜。" 北京这么高的房价，我一年工资买一平米，等我买得起房子的时候都八十了。" 他说。

谈到是否有过跳槽意向时，王磊坦言，跳槽的想法在年轻公务员群体中是比较普遍的。" 北京房价平均六万，而房补还跟十年前一样是 800 元，生活成本、购房压力太赤裸。面对这些压力，在我们年轻人还有能力去外闯荡寻找高薪酬工作的条件下，如果现状得不到改变，为什么不跳槽呢？"

徐婷则称，当地公务员不仅工资低，连出差报销都成了难题。

" 在公务员群体中，我们年轻基层差不多是出差、借调、‘帮忙’的主力。我们分局除了我基本都是 60 后，所以外出人选每次都是我。奔波劳碌大半个月，回到局里就遭遇报销难，很让人心累。" 她说，" 被人看作‘闲人’，工资低、报销难，面对精神和物质的双重打击，也是非常考验我们的抗压能力了。"

缺乏竞争和激励，" 铁饭碗 " 变 " 死工资 "

除了工资低，激励制度的缺环也加剧了基层公务员对其现状的不满。多劳少劳并无区别，人们眼中闪光的 " 铁饭碗 "，却异化成了遏制公务员创造力的 " 死工资 "。

宋佳是某三线城市税务局的科员，每月工资和车补加起来不到 4000 元，这份工作在她眼中唯一的评价就是 " 活干不完，钱不够花 "。

但最让她绝望的是，由于缺乏激励机制，再加上考评不实，身边的同事都是 " 酱油心态 "。慢慢地，自己也失去了工作的热情，往往是看看别人投入几分，自己就跟着投入几分。

宋佳告诉中新经纬，" 我们从来没有绩效奖金，前段时间好像总局有绩效考评的意向，我们也接到通知要求每月做绩效统计。但这份统计并没什么实效，没有设计对应的奖金，考评指标和我们的日常工作也不对口，每次统计都云里雾里的，感觉像在敷衍任务。后来国地税合并，大家都忙了起来，绩效统计也就搁置了。"

" 最让人失望的就是每年的考评了，‘优秀’永远不会评给工作表现最好的人，因为大家都是看心情打分。比如说，如果你的工作涉及到多个部门，需要和同事打交道、收材料，可能引发矛盾的话，基本就不会被评优秀了。" 她说，" 所以每当遇到这类吃力不讨好的工作，大家往往会相互推诿。当一个组织内，没有激励机制，大家的心态都是‘事不关己高高挂起’的时候，我又何来的工作动力呢？"

宋佳称，她更期望充满竞争和活力的生活，但此刻的她无力改变现状，又不甘心随波逐流，时常陷入一种莫名的焦虑中。

从采访中记者发现，作为普通 " 工薪阶层 " 中的一员，基层公务员也会为 " 钱袋子 " 发愁；面对日常工作中公众的不理解和不配合，他们会有无力感和无助感；而在低薪酬且缺乏竞争和激励的工作环境下，他们也会感到 " 前路迷茫 "。

所以，公众和基层公务员之间，彼此还是应该多一些理解和尊重。（应受访者要求，文中的徐婷、王磊、项云、宋佳皆为化名。）

原标题：那些喝茶看报的基层公务员，如今过得怎么样？

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