都市热报消息，入职前，岗位要求能策划、会摄影、精通PPT制作……可等到入职后，HR冉露才发现新招的名校员工竟是个“水货”，对PPT制作毫无经验。冉女士很无奈，明明写清楚了岗位要求，为啥还有人蒙混过关？

精美简历打动HR

昨天，记者联系上冉露（化名），她今年33岁，是人和一家活动策划公司的HR。“最近，公司招了一批新人，老板还挺满意的，但是有一个例外。”说起来，冉露还要担责。

冉露说，两个月前，公司策划部要求招一名新员工，要求能策划活动、会摄影、精通PPT制作，做事积极……策划部余经理解释说，能策划活动和懂PPT是面试硬性条件，因为经常要给客户做资料，不能太业余。

冉露通过几家招聘网站，最终挑选出了5人进行初试。初试中，一位姓陈的小伙引起她的注意，“我当时看他简历制作精美，还是名校毕业，并且有过2年广告公司工作的经验，还写着会摄影，精通PPT，于是让他进入到了第二轮面试。”

第二轮老板亲自带队面试，由于条件限制，没能在现场演示PPT制作，仅仅在电脑上看了小陈带来的PPT。“当时公司觉得满意，就让他过关了，答应给他2个月试用期。”

不会做PPT被开除

小陈入职后，立即加入到策划部门，负责给客户的产品做一些线下活动策划及推广。

9月中旬，小陈入职的第二周，公司接到客户一款洗衣机的线下活动策划，客户要求现场热闹，把产品打响头炮。余经理于是将任务交给小陈。但小陈接到任务后以生病为由推脱，PPT策划迟迟交不上来，“当时有些惊讶，按道理新人都喜欢表现，但小陈却没有。”

此后，余经理多次交代小陈做PPT策划，都没有成功。令余经理更惊讶的是，小陈主动找余经理谈话，说自己不太懂PPT，熬夜也做不出来，以后能不能只做其他事，PPT策划交给部门其他人。这一下，余经理直接懵了：“对于我们部门来说，PPT是必备技能。”

转眼三个月过去了，余经理找到老板要求“退人”，理由很简单，小陈的业务水平不够。

乌龙如何造成的？

HR：太迷信高学历

明明是个不懂业务的“水货”，竟能蒙混过关两次，他是如何做到的？小陈被开除后，冉露好好反思了此次“乌龙事件”。

据冉露回忆，小陈对面试似乎很有经验，穿着打扮很职业，说话语速缓慢沉稳，是精心准备过的。她怀疑小陈是个“面霸”，用一些小的面试技巧赢得HR的好印象。

其次，冉露认为自己太过迷信高学历，“面试时，高学历的确会占优势，而且我也查过，小陈的确是名校毕业，所以放下了戒心。”

第三，冉露归咎于自己审查不严太疏忽，“岗位要求能策划、会摄影、精通PPT制作，但面试时条件有限，都没有真正检验过应聘者，毕竟要求现场做一份PPT不现实。”

昨天，公司老板胡先生表示，小陈事件不仅是HR在犯错，连同自己也太过疏忽，被对方简历给骗了，不过这次算是吸取了教训。公司针对此事，还专门给HR部门全员做了一次招聘培训。

建议

面试中这四步HR不能忽略

从业过程中，一个HR要面对许多形形色色的应聘者，那么，面试中，应该注意哪些细节，才能杜绝类似乌龙事件呢？

重庆鑫元人力资源公司总经理黄鑫表示，面试中，有四步HR是千万不能忽略的。第一，根据企业岗位要求，对应聘者进行面对面沟通，尤其岗位条件要严格把关；第二，对应聘者的学历档案，工作经验进行审查；第三，最终面试须由企业主要领导人把关，确保应聘者专业技能、管理能力过关；第四，试用期对新员工业务能力进行跟踪，不合格者不予录取。

重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，学历造假容易被发现，但业务能力造假会隐蔽得多，只有真正入职后才能体现出来。这同时也给HR提了醒，企业招聘人才，尤其是高级人才时，更需谨慎。

都市热报记者 郎建荣

原标题：小伙名校毕业简历漂亮 却连简单PPT都不会

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