今（12）日，智联招聘发布《新格局下的新就业形态》，报告显示，“直播平台”以3倍增速领跑灵活就业，灵活用工招聘需求显著高于传统就业。
“直播平台”以3倍增速领跑灵活就业
在对外的招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。
在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。数据显示，在今年第二季度，直播平台以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。
中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1亿人从事灵活性的就业，其中有7800万人是依托互联网的新就业形态。
在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。但一个重要的事实是，工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。
灵活用工招聘需求显著高于传统就业
用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。
灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。
疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准，其中，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。在灵活就业岗位的招聘中也不例外，“技能能力”以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首，其次为工作质量因素、工作态度因素。
同时，近6成的受访者表示，灵活就业工作与自身技能较为契合，可以顺利完成工作。职场人利用灵活用工凭“本事”干活，即依托技能寻找到对应的“任务”。
二者互为印证，可见在招聘环节，岗位已不再是人才活动的条框，企业通过技能标签靶向雇佣人才。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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