在不少人的印象中，超市收银员大多是站着工作的。但在美国加州，沃尔玛的收银员就起诉公司“不提供座位的行为”违反了当地法规。上周，这起官司在历时多年后有了新进展，沃尔玛最终同意支付6500万美元（约合人民币4.5亿元）与原告达成和解。
2009年，沃尔玛员工代表Nisha Brown指控该公司违反了2001加州工资法，该法令规定员工在工作的合理情况下可以获得合适的座位，但沃尔玛的收银员需要持续站立工作。
柜台收银人员的工作看似简单，其实强度很高，长时间站立会造成身体不适，特别是对身有疾病或处于怀孕期的员工，静脉曲张是普遍存在的职业病。曾有媒体亲身体验中国市场的收银员工作，发现她们每天至少站立6个小时，中间只有半小时休息，一天至少要说200次“您好”，为了提高工作效率，还会尽量少喝水。
但在沃尔玛看来，收银员的工作性质不允许其坐下完成。理由包括在收银台放置座椅会造成安全隐患，收银员需要四处走动、站立才能扫描大件物品等，坐着干活会降低员工效率。
结果，二者就开始了长达9年多的诉讼，可以说是“公说公有理，婆说婆有理”，一直纠缠到2018年。
雇佣双方各执一词的情况在今年有了突破。上周，他们提出了一项和解方案：沃尔玛支付6500万美元的和解金，并在加州开展试点——向有需求的收银员提供座椅，并同意不报复他们。和解范围涵盖从2008年6月11日起至协议被批准期间聘用的收银员，依据他们的工作时间发放和解金，这大概覆盖了10万名加州的沃尔玛收银员。
目前该和解方案尚在等待法官批准，沃尔玛发言人Randy Hargrove在一份声明中说：“双方都很高兴达成一项提议的决议，并期待法院初步批准和解。”案件原告方则暂时未发表意见。
沃尔玛的事件不是孤例，实际上，仅在加州这几年就发生了数十起针对企业要求员工站立工作的诉讼。
2016年，美国最大药品零售商CVS就被指控要求员工站立太久，法院选择了支持员工。“当一名员工在一个地方度过大部分工作时间时，没有任何理由拒绝其坐下来执行可以坐下完成的任务。”当时的法官表示。摩根大通、零售商Target、百货连锁Kmart等公司也都遭受过类似指控。
综合：界面新闻、央视财经等
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