宁波晚报消息，在网友调侃“过劳肥”算不算工伤的当下，宁波有家企业推出了“百日瘦身计划”——员工减重成功，老板发红包奖励。

这有点像《西虹市首富》里的电影桥段，

就发生在宁波大发化纤有限公司。

电影里是减1克发10元，

大发化纤的瘦身计划是

减重1公斤，奖励120元。

从今年3月开始，经过三个月的减重期和三个月的反弹观察期后，大发化纤有126名员工成功减重456.9公斤，发放减重奖励54828元。

简单计算下，6个月下来126名员工平均减重3.62公斤，这个成绩还算不错。

半年减重20斤嘟嘟脸变锥字脸，

惊呆女友

大发化纤聚合车间的小周今年26岁，身高170厘米左右，从80.5公斤减到70.5公斤，半年瘦了20斤，一直嚷嚷着“他肯定减不下来”的异地恋女朋友，前段时间从连云港过来看他，惊得下巴掉在地上。

减重20斤的小周 （应受访者要求打码）

不爱照相的小周扒拉一晚上找了一张体重巅峰期的照片，一群人里记者愣是没找到他。半年前那个脸上嘟嘟肉快要飞出屏幕、腰腹凸出的小周，如今笑起来棱角分明。“减肥就是整容”诚不欺我啊。

最右就是体重巅峰期的小周

20斤肥肉是怎么长上去的？扒下来之后感觉如何？小周蛮感慨的。

“厂里伙食太好了，食材都是老板从各大农场、庄园精挑细选找来的，工厂直供，一个小炒肉一个土豆炖鸡，十块钱不到，这样新鲜的食材，这样好的伙食，一不小心就吃四两米饭。”2017年进厂的小周当时体重不过70公斤，两年间，他像吹气球一样，胖到了80.5公斤。“工作爬上爬下，从一楼爬到五楼，气喘吁吁。去年体检体脂超标不说，做B超的大夫说我中度脂肪肝。”

小周想要减肥，但身体更加诚实，下了夜班窝在宿舍吃零食刷剧，治愈一天的疲惫。

今年3月大发化纤杜总到厂里做了健康讲座，百日瘦身计划开展起来。工友相约一起减重，比比看谁效果明显，小周开始行动。

1/6公司员工BMI超过24，

健康专员急了

宁波大发化纤有限公司地处杭州湾新区，是全球最大产能的再生中空涤纶短纤维生产企业。

大发化纤非常重视健康，从老板精选食材、农场专供可见一二。另外，公司每年投入约900万元用于员工健康，包括免费体检、每人每月最高500元钱的健康奖、还有拒绝油炸、腌制、烟熏，使用橄榄油和山茶油的健康食堂等，这次的百日瘦身计划是健康管理的一项内容。

说到设立“减重奖”的初衷，大发化纤健康专员罗银丹告诉记者，今年年初的一次身体测试，她看到很多员工的身体质量指数（BMI）、腰臀比值也增加不少。有216名员工BMI值超过24（超过这个数值意味着肥胖），占到总人数的1/6。

“大部分员工40岁上下，新陈代谢降低，脂肪容易囤积，饮食上面也不讲究，米面主食吃大多。”罗银丹便想到通过设立“减重奖”来鼓励员工减重，得到公司领导的大力支持。

担心你吃不好还担心你吃多了发胖，

老板像爸妈

今年3月起，小周开始有意识控制饮食，坚持每天一个小时锻炼。

因为宿舍二楼就是健身中心，户外还有1000多平方米的健身区，乒乓球台、篮球场都有。

小周每天和工友去打球，锻炼不是压力，反而成了爱好，如今更是小周的生活方式。

“我转岗到了工地，每天爬上爬下，不觉得累”“9月份去体检大夫说我脂肪肝没了”“腰围瘦了10厘米，腰带往后移了三格”……小周说，瘦下来的感觉太美妙了。

减重和“钱”挂钩的，除了减重奖，还有每月的健康奖。

记者了解到，宁波大发化纤有限公司从2011年就设立了健康奖， 根据体检数据、健康学习、运动等15项指标进行考核，考核满分者可以得到每月500元的“健康奖”。去年，“大发”共发放450多万元“健康奖金”。“之前体检有几个指标不合格，现在BMI、脂肪肝都正常了，每个月能多拿不少钱。”小周说。

去农场找新鲜食材，想办法让你吃得更好，吃多长胖还发红包督促你减肥，厂子就像家，老板像爸妈。宁波大发化纤用“健康留人”，几年来人员流失率下降了一半以上，核心人员更是一个都没走。

原标题：宁波这家公司太好了吧！员工减重1公斤奖120元！有人瘦了20斤！结果…

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