国庆长假即将来临，如果加班不休息，加班工资怎么算呢?赶紧看过来!
2019年国庆放假及调休安排：2019国庆节假期是 10月1日至10月7日，共7天。其中，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，10月1日、10月2日、10月3日是法定假日，10月5日、10月 6日是休息日，10月4日、10月7日是休息日的调休。
市人力社保局相关负责人介绍，对于实行标准工时和综合计算工时工作制的职工，用人单位安排职工在国庆假期加班的，加班工资按以下方式计算：
10月1日-3日为法定节假日，应按工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
10月4日-7日为休息日，休息日加班首先安排补休，加班4天补休4天。若单位不能安排补休的，按工资的200%支付加班工资。
而对实行标准工时和综合计算工时工作制度的职工，如果国庆期间每天工作8小时，那么国庆期间加班工资怎么算呢?
对此，该负责人介绍，根据每月计薪天数 21.75 计算，具体为：
10月1-3日3倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×3倍×3天 ;
10月4-7日2倍工资 = 加班工资计算基数÷ 21.75天×2 倍×4天 。
该负责人说，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班应按此规定执行。
“实行标准工时制度的职工，1—7号全部加班的必须至少补休2.5天哟，否则就违反了每月加班不得超过三十六小时的规定了。”该负责人说。
原标题：国庆加班费怎么算？加班的朋友看过来
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