如果在杨军（化名）所在的单位提起他，同事领导都对他很认可，觉得他业务能力很不错。不过在杨军自己看来却不是这么回事，薪酬待遇差不多，同事们休息时他还要加班。“我有时在想，能者多劳究竟是不是个坑？”近日下午，在观音桥阳光世纪楼下的咖啡馆里，他这样跟记者吐槽道。

公司业务骨干

杨军今年25岁，目前在渝北一家装修公司的设计部上班。记者从部门主管刘先生口中得知，杨军工作非常不错，部门十次评优秀员工八次都是他。“他很努力，最关键是交代他的事情他都肯下功夫去做。”刘先生说。

而另一位同事赵小姐也跟记者表示，因为杨军业务能力很不错，所以主管很多事情都会交给他去负责。赵小姐说，她觉得最明显的就是，杨军的微信里有很多公司的工作群组，而这些群组，同部门的其他人却没有加进去，都是领导专门拉他进去做业务的。

赵小姐还告诉记者，因为杨军业务最好，所以很多同事搞不定的问题，也会来请教他。“他还是挺好的，找他帮忙一定肯帮。”赵小姐说。

“我像个工具人”

不过杨军对自己的工作却不是很满意，他跟记者自嘲道：“我感觉我是个没有感情的工具人。”

最让他觉得郁闷的是，有时候根本就不在自己职务范畴内的事情，也会被领导叫去帮忙，“除了设计，有时候还要喊我去跑客户，原因是觉得我比较聪明些，会说话。”

杨军说虽然领导事事都会叫上自己，但是实际上自己的薪酬比起其他同事来说并没有增加多少。“有时一个项目也就补贴我几百块，但是基本上周末都是在工作。”杨军说，一个月下来，他最多也就比同职位的同事多个一千多块钱，但是工作量多得多。

杨军告诉记者，他也去找领导沟通过，但是领导却表示，这是公司器重他的表现，能者多劳是常态。而且他锻炼的机会也比别人多得多，这个是好事。而薪酬，因为很多事都是串部门做的，所以薪资计算上没办法都算上。

杨军告诉记者，一开始他也觉得能者多劳这话是对的，这是对自己能力的认可。但是现在这种情况让他有点懵逼，感觉自己能力好，反而成了工具人。实在让他郁闷。

七嘴八舌：能者多劳是“坑”吗

刘舒 27岁 文职

最重要是能力越强也要有相匹配的薪资啊，如果白打工，肯定都会有怨言的。

王晓琳 28岁 销售

这种表示领导器重你吧，肯定以后升职，这些也是重要的考量。没必要在心里无限放大自己的工作，平常心对待就好了。

卢梓娟 28岁 客户代表

还是应该对自己的工作和生活有所规划，比如一些无关紧要的小忙，完全可以拒绝了，这种琐事做多了既无成就感，也会让自己觉得疲倦。

专家解读：别让能力强变成负担

重庆师范大学心理学教授周小燕认为，能者多劳在某些层面上讲，的确可以看做是领导对于员工的器重，也一定程度上会让员工的能力得到锻炼。但是如果一些琐事也要让能者去解决，就会出现杨军面临的困扰，这其实也是职场领导者们该认真思考的问题。

对能者无限度的使用，甚至任何琐事都安排上，事实上是一种对人力资源的不合理使用，往往就会出现杨军所面临的现象，有能力的多劳乃至过劳，没能力的反而悠闲，一时能应急，久而久之反而会损害员工的劳动积极性。“能者多劳”贵在“多劳多得”，如果付出无法跟收益成正比，往往会极大损害团队进步。

都市热报-厢遇记者 龙玉玲

原标题：能者多劳是个“坑”？

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