年关将近，已经有不少人开始晒自己的年终奖了。年终奖不管数额大小，都是对过去这一年付出的肯定和慰藉。回家看父母、给小朋友发个压岁钱、置办点年货，兴许靠着这份奖金就能搞定了。因此，一到年底，不少人就眼巴巴地望着年终奖何时到手。
大部分职场人看重年终奖
吕小姐是一名互联网行业的从业人员，加入公司三年，前两年都拿到了不错的年终奖，元旦一过，公司就把年终奖打到了账户上。但今年公司里传出业绩下滑的消息，并且至今都没有要发年终奖的迹象。吕小姐非常的担心，最近在考虑要不要过完年以后跳槽，但闺蜜劝她说，为了年终奖就辞职，有些太“任性”了。
为了年终奖辞职真的值当吗？职场中人是怎么看待年终奖的呢？近日，汇博网做了一项调查，调查结果显示，仅有5.1%的人表示不关心年终奖，对自己不会有任何影响；有30.3%的职场人士表示不能够接受没有年终奖；39%的人认为没有年终奖会非常失望；25.6%的人则表示只能尊重公司的安排。
那么如果一家公司从来不会发放年终奖，你还会去吗？ 13.8%的人表示绝对不会考虑这样的公司；67.2%的人表示在没有选择的情况下才会考虑，还有的人则表示无所谓、不关心。
六成职场人对年终奖感到不满意
说到年终奖，总是“几家欢喜几家愁”，没有年终奖的人眼红，有了年终奖也不一定让人满意。调查显示，仅有7.8%的职场人对年终奖感到满意；19.6%的人表示勉强能够接受；13.4%的人表示无所谓，没有意见；59.2%的人表示不满意，原因大多是金额太少、比往几年低、和自己期待的结果相差太大。
调查结果显示，大多数人认为年终奖是公司对员工的一种“表示”，对于公司来说有非常重要的意义。84.1%的人认为会严重影响员工的忠诚度；只有极少数人表示不关心年终奖，公司会不会发年终奖对自己都不会有什么影响，这类人只占5.1%；也有10.8%的人表示可以接受没有年终奖，但前提是公司其他方面条件能够让人满意。
年终奖不是辞职的主要因素
那么问题来了，如果没有年终奖，你会辞职吗？调查结果显示，如果没有年终奖，仅有13.8%的人会因此果断辞职；69.2%的人会考虑，但不会仅仅因为没有年终奖而辞职。也有17%的人表示根本不会考虑年终奖这一因素，并且33.8%的人表示，在找工作的过程中不会询问公司有没有年终福利。38.5%的人则表示一定会在面试工程中询问有无年终奖，还有的人会视情况而定。
汇博网人力资源专家李春杰表示，对于员工来说，辞职需要综合考虑多方面的因素。像吕小姐这样的情况，如果要辞职或者跳槽，最好先考量行业的未来发展趋势，做好自身的职业规划，慎重考虑后再做决定。
上游新闻记者 黎静 实习生 段艳惠
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