财经类人才如何培养？在2019重庆英才大会中博重庆智库财经人才发展论坛上，来自各个领域的专家学者，表达了自己的看法。
复旦大学经济学院院长张军：发现人才的关键是让创业环境更自由
人才大概可以分为两类：一种是创新创业型的，还有一种我叫做职业管理型的。而且我个人觉得这两大类的人才所谓成才的途径其实不一样，创新创业的人才，他的成长方式是一个自选择的方式；第二类就是通常我们讲的被选择，就是找工作。
一个社会发现创新者人才的真正的机制，其实是让创业变得自由。如果创业变得特别的自由，这些人就会通过自己选择自己而成为创业家，成为创新者。因为通过对创新创业者中的很多人研究发现，他们名不见经传，他日后成为了著名的企业家，著名的风投，著名的画家……这些不是我们事先去定义了一个市场，让他们在这个市场上可以显示他们的个性和才能，而恰好是因为我们没有这个市场，所以他们才会通过自己选择自己，通过创业这样一种方式让自己的价值得以实现。
所以我们要营造一个自由的创业环境，让创业变得更容易。如果创业变得特别的自由，这些人就会通过自己选择自己而成为创业家，成为创新者。
上海国家会计学院院长李扣庆：高端人才的培养是一个持续过程
我来自国家会计学院，所以我想给大家分享一个有关会计的数据。中国是一个会计大国，我们有2千多万会计人员，但是这2千多万会计人员当中，处在金字塔塔尖上面的高级会计师的数量，相对于2千万这个基数来说却是凤毛麟角。
中国过去的发展是依靠人才，我们进一步的发展还是要依靠人才，人才可以说仍旧是我们非常重要的一个短版。
根据麦肯锡的一份研究数据表明，有80%的企业希望在过去五年内进行过数字化转型，但现实的情况是只有16%的企业能够在数字化转型过程中获得成功。截至2018年底，全国（不含港、澳、台地区）大数据核心人才仍存在60万人的缺口，但是这个人才缺口到了2025年可能就要达到200多万。因此高端人才的培养是推动中国经济持续发展的关键，但这仍旧是我们需要长期的努力来做好的一项工作。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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